Исследование платформы hh.ru показало, что 51% жителей Тулы прерывали профессиональную деятельность более чем на полгода. При этом большинство работодателей (98%) относятся к таким паузам с пониманием. Согласно данным исследования, основными причинами перерывов стали желание отдохнуть (68%) и отпуск по уходу за ребенком (58%). Реже встречались случаи отсутствия необходимости работать (46%) или неудачные попытки ведения бизнеса (43%). «Сегодня компании принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни. Мы наблюдаем растущий тренд на “микропенсии” — короткие осознанные паузы, которые помогают восстановить энергию», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО. Большинство туляков (78%) отметили, что в будущем не планируют делать длительные перерывы без особых причин. При этом 47% работодателей считают, что пауза помогает избежать выгорания, а 25% видят в ней возможность для осознанного карьерного планирования.
Исследование платформы hh.ru показало, что 51% жителей Тулы прерывали профессиональную деятельность более чем на полгода.
При этом большинство работодателей (98%) относятся к таким паузам с пониманием.
Согласно данным исследования, основными причинами перерывов стали желание отдохнуть (68%) и отпуск по уходу за ребенком (58%). Реже встречались случаи отсутствия необходимости работать (46%) или неудачные попытки ведения бизнеса (43%).
«Сегодня компании принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни. Мы наблюдаем растущий тренд на “микропенсии” — короткие осознанные паузы, которые помогают восстановить энергию», — комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.
Большинство туляков (78%) отметили, что в будущем не планируют делать длительные перерывы без особых причин. При этом 47% работодателей считают, что пауза помогает избежать выгорания, а 25% видят в ней возможность для осознанного карьерного планирования.