Принята на работу на полтора года раньше создания организации. И за 3 года до срока образования подразделения, в котором якобы работала женщина. Уволена на 8 месяцев позже его ликвидации.
Разве такое может быть? У порядочных честных людей не может. С другим мышлением возможно всякое.
Разумеется, сам человек в своей трудовой книжке такую запись подделать не может.
Если только о приеме на работу. Запись об увольнении заверяется печатью и подписью работника отдела кадров.
Но инициатива разумеется исходит от самого "работника". Это ему надо. Например, в тех случаях, когда увольняется из организации с официальным оформлением. Устраивается в другую без зачисления в штат.
Хочет и зарплату больше получить, и стаж не потерять.
В том случае, о котором я написала в первом абзаце, печать была нашей организации. Причем не того подразделения, где "работала" женщина. Как должно быть.
Написала в кавычках, так как на самом деле она никогда не состояла в штате нашего предприятия, включая филиалы.
Печать наша, а подпись кадровика непонятно чья. И почерк тоже.
Поступил запрос из СФР (бывшее название Пенсионный фонд). К нему приложена копия трудовой книжки. Как оказалось с недостоверными записями.
Сейчас неизвестно, как такое было возможно, чтобы в руках постороннего человека оказалась наша печать.
Спросить уже не у кого.
В 1989 году государственное предприятие из другого региона страны было передислоцировано в наш регион.
Здесь его название стало другим. И было вновь зачисление в штат переехавших сотрудников. Были созданы структурные подразделения, причём не все сразу, поэтапно в течение нескольких лет.
Кадровые и зарплатные документы всех работников бывшего предприятия были переданы нам, архивные тоже. Не только тех кто переехал.
А женщина устроилась к нам в 1987 году, судя по записи в трудовой книжке в подразделение, созданное в 1990 году. Уволилась по трудовой в 1995 году, хотя филиал ликвидирован в 1994 году, и последний работник уволен тоже в тот период.
СФР в случае необходимости активно проверяет стаж и зарплату у людей предпенсионного возраста. Особенно у льготников, но и у других тоже.
Каждую неделю за редким исключением поступают запросы о подтверждении стажа и зарплаты бывших работников. Бывает такое, что и каждый день. Отнимают запросы часто много времени.
Некоторые запросы за большие периоды, например за 8-10 лет надо помесячно в справке указать зарплату. Не все выплаты учитываются для начисления пенсии, например Чернобыльские и другие компенсации. Так что автоматом в темпе не перепишешь.
Кроме зарплаты просят и стаж подтвердить. Иногда бывает такое, что только один стаж без зарплаты.
Это хорошо, когда на запросы можно ответить положительно. У нас все документы сохранены.
А бывает такое, когда запись есть в трудовой книжке, а нет приказов о приёме на работу, об увольнении. Нет личной карточки на работника с такой фамилией Не находишь зарплату в лицевых счетах.
Тогда прошу бухгалтеров филиалов поискать у них в архивах. Как в случае , отмеченном в этой статье. Они тоже не нашли.
Я была удивлена, ведь запись в трудовой книжке была, хотя периоды работы недостоверные.
На что инспектор отдела кадров одного из наших филиалов и бухгалтер из другого сказали, что такие случаи далеко не единичные.
Было даже такое, когда при приеме к нам на работу в трудовых книжках были пропуски нескольких строк без записей, заверенные печатью другой организации. Если такое было, значит человек позже сделает сам любую запись, какую надо ему.
И наши бывшие кадровики двух филиалов отличились. Встречаются тоже неверные записи. Даты приёма совпадают, а увольнения были намного раньше , чем указано в трудовых книжках .
Стоит отметить, что на работе они считались опытными работниками, были требовательными к другим, следили за дисциплиной. А сами занимались приписками. Уверена, что в масштабах всей страны они далеко не одни таким занимались.
Радует, что далеко не все. У нас в составе было много филиалов.
Приписки делали одни, а стаж подтверждают другие. Но кто же заранее думает, что будет в будущем.
В настоящем попытки искусственно увеличить трудовой стаж пресекаются: СФР проводит проверки, запрашивая сведения на предприятиях. А не сам кандидат в пенсионеры собирает справки. Хотя возможно и такое.
Есть редкие случаи, когда справки запрашивают бывшие работники самостоятельно. Мы предоставляем. Но позже все равно СФР присылает свои запросы.
Такие запросы отзвуки из прошлого. И ещё они будут долго.
Сейчас такое не пройдёт. Все сведения о приёме, увольнении, зарплате передаются в СФР и ФНС в электронном виде.