🛡Увольнение в день подписания соглашения признано незаконным

🛡Увольнение в день подписания соглашения признано незаконным

Суды высших инстанций пересмотрели дело об увольнении по соглашению сторон и встали на сторону работника. Решение первой инстанции было отменено.

Суть спора:

Работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора, и в тот же день сотрудник был уволен. Работник обратился в суд, заявив, что его согласие было вынужденным, а не добровольным.

Почему суд признал увольнение незаконным?

▪️Отсутствие времени на раздумья: Сам факт подписания и увольнения в один день свидетельствовал о том, что работник не имел возможности обдумать последствия своего решения.

▪️Особое положение работника: Суд учел предпенсионный возраст истца, что объективно затрудняет поиск новой работы.

▪️Вынужденный характер: Совокупность доказательств, включая обращение в трудовую инспекцию, убедила суд в отсутствии у работника реального желания уволиться.

Вывод: Соглашение о расторжении договора должно быть актом свободной воли сторон. Любое давление со стороны работодателя делает его незаконным.

Источник: Определение Первого КСОЮ по делу № 88-18853/2022

#увольнение #соглашениесторон #трудовыеспоры #Протектор #защитаправ