Каждая семья управляет бюджетом по-своему: кто-то считает мужчину единственным добытчиком, кто-то делит всё пополам. А есть пары, где жена получает… зарплату. Да-да, фиксированную сумму за домашний труд!
Но что это: любовь или расчёт? Одни видят в этом справедливую оценку невидимого домашнего труда, другие — риск превратить семью в отношения «работодатель — работник».
История одной семьи: от просьб к бюджету
Возьмём для примера историю Андрея. После рождения второго ребёнка его жена перестала работать. Классическая фраза «проси, если что-то нужно» привела к обидам и конфликтам. Кому приятно постоянно просить то на маникюр, то на колготки?
Решение оказалось простым: они ввели «женский бюджет» — фиксированную сумму, которую муж ежемесячно переводит на карту супруги. Результат: исчезли неловкие разговоры, у жены появилась финансовая уверенность, а у мужа — спокойствие и ощущение себя добытчиком.
Но нормально ли такое?
Модели семейного бюджета
Вообще в современных российских семьях обычно работает одна из следующих финансовых схем:
- «Всё пополам»
Финансы складываются в общую копилку, а решения о тратах принимаются совместно. Классика жанра, которая, правда, порой напоминает собрание акционеров из-за очередной покупки. Вдобавок могут возникнуть сложности, если кто-то из родителей уйдёт в декрет (да, отцам тоже можно!)
- «Муж — добытчик, жена — хранительница очага»
Муж полностью содержит семью, а жена занимается домашним хозяйством. Старая добрая схема, которая хорошо работает при здравых договорённостях. Порой же может складываться такая ситуация: работа мужчины ценится — ведь ему платят зарплату, а, может, дают премии и бонусы. Женщина же годами решает бытовые вопросы, воспитывает детей, организовывает отдых и… хорошо, если получает «спасибо». Это приводит как минимум к эмоциональному выгоранию.
- «Зарплата жены — это зарплата жены, а зарплата мужа — семейный бюджет»
Муж покрывает все основные расходы, а жена работает «для себя» — может помочь с мелочами, например купить продуктов или оплатить коммунальные услуги, но обычно тратит зарплату на личные нужды.
- «Сильная хозяйка»
Жена становится главным добытчиком и платит за супруга. Рабочий сценарий, когда у женщины больше карьерных возможностей, а муж берёт на себя домашние обязанности.
- «Единая казна»
Муж отдаёт все деньги жене, и она единолично ими распоряжается. Подходит только для отношений с абсолютным доверием, где оба не представляют себе слова «твои» и «мои» деньги.
- «Зарплата жены»
Жена получает от мужа фиксированную сумму за свою работу по дому. Это достаточно новый сценарий, который многим кажется удивительным. Рассмотрим его подробнее.
Плюсы и минусы «зарплаты жены»
Для того чтобы рассчитать «зарплату жены», обычно берут за основу рыночные расценки услуг уборщицы (хотя бы 2-3 раза в неделю), няни, повара, стирки и глажки. При самых скромных подсчётах получается порядка 50 тысяч в месяц — правда, при этом не учитывается квалификация «специалиста».
Такой подход одни называют прогрессивным: жена чувствует финансовую независимость и может тратить деньги без отчёта и бесконечных просьб «подкинуть деньжат». Вдобавок муж наконец понимает, сколько стоит домашний труд.
Другие же считают этот сценарий бухгалтерией, а не любовью. Ведь если муж «начисляет» жене зарплату, отношения начинают напоминать трудовой договор. Кто будет платить за больничный и отпуск? Также возникает риск превратить заботу в услугу («Сегодня уборка по двойному тарифу!») И признаем честно: далеко не все мужчины зарабатывают столько, чтобы платить жене — хорошо бы, чтобы хватило на нужды семьи.
А третьи и вовсе спрашивают о зарплате мужа: «Помыл ванну — заработал, выбросил мусор — заработал». Многие считают, что такой подход делает из семьи сделку и убивает доверие и теплоту отношений.
Не зарплата, а личные деньги
Специалисты сходятся во мнении, что проблема не в термине, а в сути. Речь не о том, чтобы платить жене за каждую вымытую тарелку, а о том, чтобы у каждого в семье были свои, ни от кого не зависящие деньги.
Оптимальная финансовая модель с этой точки зрения выглядит так:
1. Считается общий семейный доход.
2. Вычитаются обязательные расходы (ипотека, коммуналка, еда, детские кружки).
3. Откладывается определённая сумма на сбережения.
4. Оставшиеся свободные средства делятся между супругами на личные нужды. Пополам или в другой пропорции по договорённости.
Этими деньгами каждый распоряжается без отчёта: она — на стрижку и йогу, он — на рыбалку или пиво с друзьями. Цель — дать человеку ощущение финансовой автономии, а не поставить его в положение наёмного работника.
Как обсуждать семейный бюджет
В любом случае подобные вопросы решаются только внутри семьи самими супругами. Но к этому процессу лучше подходить осознанно. Например, если домохозяйка хочет перейти на схему с «зарплатой», психологи рекомендуют:
- Начинать разговор на сытый желудок: серьёзные темы лучше обсуждать после вкусного ужина, а не во время ссоры из-за немытой посуды.
- Говорить не о деньгах, а о ценности: объясните, что речь не о расчёте, а о признании вашего вклада в семью.
- Предложить пробный период: договоритесь попробовать новую схему в течение месяца или двух, а потом обсудите, комфортно ли вам в таком формате.
А что, если платить будет не муж?
Пока супруги пытаются договориться на кухне, в Госдуме предложили радикальное решение — выплачивать домохозяйкам официальную зарплату размером с региональный прожиточный минимум.
Условия получения потенциальной «госзарплаты» предлагаются следующие:
- Быть официально безработным (-ой) и заниматься только домашним хозяйством.
- Ухаживать за детьми, инвалидами или пожилыми родственниками.
- Принадлежать к семье с доходом не выше двух прожиточных минимумов.
Выплату назначат всего на полгода, потом придётся снова доказывать свою «профпригодность».
Правда, эксперты подсчитали, что такая инициатива обойдётся бюджету в 1,5 триллиона рублей в год. Это втрое больше, чем годовые расходы государства на материнский капитал.
Так что, возможно, выход не в том, чтобы заставить кого-то платить, а в том, чтобы сесть и честно обсудить: «Дорогой, давай решим, как нам справедливо поделить не только деньги, но и ответственность, и уважение к труду друг друга».
Главное помнить: самые важные вещи — любовь, забота и поддержка — в прайс-лист всё равно не внести. Начинать лучше не с трудового договора, а с откровенного разговора за чашкой чая. Может, именно сегодня вечером?