Здравствуйте, уважаемые читатели!
Сегодня статья на профессиональную тему. Вновь поговорим о возможностях прохождения практики и последующего трудоустройства студентов Инженерной школы энергетики Национального исследовательского Томского политехнического университета.
В этом году я продолжаю выполнять работу в качестве ответственного за практики по нашему направлению, так как сама ответственная пока в декретном отпуске.
Сегодня я расскажу вам об еще одной организации, которая приглашает наших студентов на практику к себе. Это ООО "Газпром добыча Ямбург".
Давайте сначала немного о самой организации расскажу. Отмечу, что использован материал с официального сайта ООО "Газпром добыча Ямбург".
ООО «Газпром добыча Ямбург» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Работает в Ямало-Ненецком автономном округе с 1984 года.
Основной вид деятельности — добыча газа, газового конденсата, нефти, проведение геолого-разведочных работ. Предприятие является признанным лидером газодобычи, пионером во внедрении новых технологий в производство и управление, в применении вахтового метода труда. Производственные мощности позволяют извлекать более 3,5 млн тонн газового конденсата и более 140 млрд куб. м газа ежегодно.
Вклад компании в общероссийскую добычу составляет порядка 14%. Добыча газа и газового конденсата ведется с уникальных месторождений — Ямбургского и Заполярного. Готовит к промышленной разработке Северо-Каменномысский, Каменномысский (море), Обский, Чугорьяхинский, Антипаютинский, Тота-Яхинский, Южно-Парусовый и Тазовско-Заполярный участки. В рамках совместного предприятия участвует в освоении Семаковского, Парусового и Северо-Парусового месторождений.
В фонде скважин предприятия — более 2400 газовых и газоконденсатных скважин. Суммарная протяженность эксплуатируемых газопроводов-шлейфов превышает 2300 километров. ООО «Газпром добыча Ямбург» проводит поисково-оценочные и разведочные работы, ежегодно направляя на эти цели более 3 млрд рублей.
В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:
- раннее выявление и сопровождение талантов;
- создание среды равных стартовых возможностей;
- конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
- открытость и прозрачность системы;
- этичность по отношению ко всем ее участникам.
На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются программы, направленные на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва.
Программа «Успешный старт»
Программа «Успешный старт» разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром». Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компании.
Программа «Я выбираю специальность»
Программа «Я выбираю специальность» разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10–11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. В рамках программы ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует проект «Газпром-классы», который предполагает обучение старшеклассников профильных классов в двух школах г. Нового Уренгоя.
Программа «Последовательный рост»
Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.
Программа «Едэйко»
В целях развития регионального рынка труда, создания возможностей для успешной профессиональной самореализации и подготовки квалифицированных специалистов из числа коренных малочисленных народов Севера и иных граждан, проживающих в отдаленных поселках Ямало-Ненецкого автономного округа, ООО «Газпром добыча Ямбург» разработана программа «Едэйко».
При освоении уникальных нефтегазоконденсатных месторождений, расположенных в Ямало‑Ненецком автономном округе, OOO «Газпром добыча Ямбург» максимально ответственно подходит к вопросам бережного отношения к легко ранимой природе Крайнего Севера. В качестве приоритета своей деятельности компания выделяет совершенствование экологических показателей и сохранение благоприятной окружающей среды для будущих поколений.
На практику студенты и магистранты могут попасть по конкурсу. Среди целевых групп – бакалавры 3-4 курсов, специалисты 3-4 курсов и магистранты 1-2 курсов.
От нашей инженерной школы энергетики требуются специалисты по направлениям подготовки:
- электроэнергетика и электротехника,
- теплоэнергетика и теплотехника,
Однако, есть возможность подать заявки по другим направлениям (химическая технология, техносферная безопасность и т. п.).
Я думаю, что каждый человек на нашей планете понимает, что без энергоресурсов и самого топливно-энергетического комплекса невозможно представить продуктивную и качественную жизнь современного человека. Поэтому рекомендую сделать правильный выбор – Инженерная школа энергетики Национального исследовательского Томского политехнического университета. Если Вы только планируете обучение в высшем учебном заведении, то присмотритесь к Инженерной школе энергетики Национального исследовательского Томского политехнического университета. Если Вы родитель или у Вас есть внуки, посоветуйте им сделать правильный выбор инженерной профессии и получения высшего образования в одном из лучших технических вузов страны.
На сегодня всё!
До встреч на волнах Интернета!