Суть дела
Давайте рассмотрим такую ситуацию. Сотрудник уволился, компания рассчитала его, выплатив все положенные выплаты за отработанное время. Однако спустя некоторое время на его банковский счет поступило ещё одно перечисление – сумма была идентична выплаченной при увольнении. Работодатель обнаружил эту ошибку. И через несколько месяцев потребовал вернуть излишне выплаченные деньги. Указав причину – деньги были отправлены ошибочно. Сотрудник посчитал данное перечисление как часть окончательного расчета при увольнении. Деньги ушли на личные нужды. Поэтому он не стал возвращать деньги. В результате компания подала иск в суд.
Решение суда
Суд отказал компании в возврате денежных средств. С юридической точки зрения, решение суда обоснованно. Давайте разберемся, почему? Законодательство не обязывает работника возвращать ошибочно перечисленную зарплату. Должны быть доказательства. Во – первых, его недобросовестность. Во – вторых, явная арифметическая ошибка со стороны работодателя. В данном случае компания не смогла доказать ни того, ни другого. Перечисление было сделано с корректным назначением платежа – «зарплата», что могло ввести работника в заблуждение. Технические ошибки в платежной системе не являются основанием для взыскания с работника.
Компания это бремя не потянула
Главную роль в принятии решения сыграла гарантия права вознаграждения за труд, закрепленная в Конституции РФ. Суд правильно подчеркнул, что бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Компания это бремя не потянула.
Итак, все три судебные инстанции отказали компании в удовлетворении ее иска, оставив за работником законное право на полученные денежные средства.