Ваш законный шанс провести больше времени с семьей и получить финансовую поддержку от государства
Отпуск по уходу за ребенком — это право, которое Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет не только матери, но и отцу ребенка. В 2025 году все больше российских семей пользуются этой возможностью, чтобы грамотно распределить семейные обязанности и не потерять в доходе.
В этой статье вы узнаете, как законно оформить декретный отпуск на отца, какие выплаты ему положены и как использовать это право с максимальной выгодой для семьи.
Правовая основа: что говорит закон
Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком за любым родственником, фактически осуществляющим уход — матерью, отцом, бабушкой, дедушкой или опекуном. Это право абсолютно равно для всех категорий работников .
Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, но ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет. При этом за работником сохраняется место работы и должность, а время нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности .
В каких случаях отцу выгодно взять декрет
Решение о том, кому из родителей уходить в декрет, должно приниматься на основе трезвого финансового расчета. Вот наиболее типичные ситуации, когда оформление отпуска на отца оказывается выгодным для семьи:
- Жена имеет более высокий доход — поскольку пособие составляет 40% от среднего заработка, логично, чтобы в отпуск уходил родитель с меньшей зарплатой .
- Мать ребенка имеет небольшой страховой стаж — если женщина работала менее 6 месяцев, пособие ей будут рассчитывать исходя из МРОТ, тогда как отец с полным стажем получит больше .
- Возможность совмещения с работой — с 2024 года родитель, находящийся в отпуске по уходу, может работать полный день и сохранять право на получение пособия .
- Риск сокращения или увольнения — если на основной работе отца ожидают кадровые изменения, декрет позволяет сохранить доход и место работы .
- Рождение двойни или тройни — в этом случае оба родителя могут одновременно оформить отпуск по уходу, каждый за одним из детей .
Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
Шаг 1: Подготовка документов
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу потребуется следующий пакет документов :
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме) с указанием периода отпуска.
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
Ранее требовалась справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. С 2025 года эту информацию Социальный фонд России запрашивает самостоятельно через систему межведомственного взаимодействия .
Шаг 2: Подача документов работодателю
Сотрудник передает пакет документов работодателю. Рекомендуется делать это за 7 недель до начала отпуска, хотя законодательство не устанавливает жестких сроков для этого .
Если мужчина работает у нескольких работодателей, он может оформить отпуск в каждой организации, но пособие сможет получать только по одному месту работы — тому, где заработок выше .
Шаг 3: Издание приказа и передача сведений в СФР
В течение 10 рабочих дней с момента получения заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком .
Далее работодатель в течение 3 рабочих дней передает в Социальный фонд России сведения для назначения пособия. СФР в ответ может запросить дополнительную информацию о заработке сотрудника, которую необходимо предоставить в течение следующих 3 рабочих дней .
Шаг 4: Назначение и получение выплат
Социальный фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения полного пакета сведений .
Выплаты производятся ежемесячно до 8 числа месяца, следующего за расчетным. Пособие перечисляется на карту «Мир» или банковский счет в российском банке .
Размер выплат в 2025 году
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года .
На 2025 год установлены следующие границы выплат:
- Минимальное пособие — 10 103 рубля
- Максимальное пособие — 68 995 рублей 48 копеек
Для самостоятельного расчета пособия можно использовать формулу: сложите доход за два календарных года, предшествующих отпуску, разделите на 730 дней (количество дней за два года), затем умножьте на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и на 40% .
После достижения ребенком возраста 1,5 лет выплата пособия прекращается, но отпуск по уходу может продолжаться до трех лет. Ранее выплачивавшаяся компенсация в размере 50 рублей для детей, рожденных до 1 января 2020 года, отменена .
Особые случаи и нюансы
Если в семье несколько детей
При рождении двойни или тройни каждый родитель может оформить отпуск по уходу одновременно — один родитель за одним ребенком, второй — за другим. В этом случае каждый будет получать пособие .
Если второй ребенок рождается, когда родитель уже находится в отпуске по уходу за первым, он также имеет право на получение пособия на второго ребенка. При этом пособия суммируются, но не могут превышать 100% среднего заработка родителя .
Если отец безработный или индивидуальный предприниматель
- Безработные отцы могут обратиться за назначением пособия непосредственно в Социальный фонд России. Им будет назначено минимальное пособие при условии, что семья считается малообеспеченной .
- Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, если они уплачивали за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. ИП может одновременно получать пособие и продолжать предпринимательскую деятельность .
Если отец военнослужащий
Для мужчин-военнослужащих действуют особые правила. Согласно п. 3 ст. 11 Указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237, право на отпуск по уходу за ребенком имеют только женщины-военнослужащие. Исключение составляют случаи, когда мать ребенка умирает при родах — тогда отец-военнослужащий может взять отпуск на три месяца .
Важные изменения 2024-2025 годов
С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон № 614-ФЗ, который разрешает родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком:
- Работать полный рабочий день без потери права на пособие
- Трудиться у другого работодателя в период отпуска
- Продолжать обучение без прерывания отпуска
Это важное изменение позволяет отцам сохранить основной доход и при этом получать пособие на ребенка.
Ответы на частые вопросы
- Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?
Да, отпуск можно разделить на части. Например, первые полгода с ребенком находится мать, а затем отец. Родители могут чередовать отпуск несколько раз . - Сохраняется ли пособие, если отец выйдет на работу досрочно?
Да, с 2024 года право на пособие сохраняется, даже если отец прерывает отпуск и выходит на работу на полный день. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу хотя бы на один день, после чего можно приступать к работе . - Можно ли получать пособие, если отец работает у нескольких работодателей?
Да, но пособие можно оформить только по одному месту работы. Выбирайте того работодателя, где заработок был выше . - Что делать, если работодатель отказывается оформлять отпуск?
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком является незаконным. В такой ситуации следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав .
Заключение
Право отца на отпуск по уходу за ребенком — это не просто формальность, а реальный инструмент для укрепления семьи и грамотного планирования семейного бюджета. В 2025 году государство создало все условия для того, чтобы отцы могли активно участвовать в воспитании детей без потери доходов.
Грамотное использование своего права на декретный отпуск позволяет не только сэкономить средства семьи, но и построить более прочные отношения с ребенком. Не пренебрегайте этой возможностью — ваш законный шанс быть ближе к семье и получить финансовую поддержку от государства.
Статья подготовлена с учетом изменений законодательства Российской Федерации. Информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных правовых вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.