Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Зарплатный тупик волгоградского предприятия завершился уголовным делом

Следственный комитет по Волгоградской области завершил расследование в отношении руководителя предприятия, производившего металлические изделия. Гендиректору инкриминируют полную невыплату заработной платы сотрудникам на протяжении длительного периода. По установленным данным, с августа прошлого года по июль текущего работники предприятия не получали зарплату в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности превысила 700 тысяч рублей. При этом на счетах организации имелись денежные средства - свыше 3,3 миллиона рублей были направлены на другие операционные расходы. После возбуждения уголовного дела фигурант полностью признал свою вину и погасил всю сумму долга перед сотрудниками. Материалы уголовного дела с утвержденным обвинительным заключением уже переданы в суд для рассмотрения по существу. В сообщении следственного управления подчеркивается, что руководитель предприятия осознанно шел на нарушения трудового законодательства, выбирая приоритеты для платежей в ущерб интересам

Следственный комитет по Волгоградской области завершил расследование в отношении руководителя предприятия, производившего металлические изделия. Гендиректору инкриминируют полную невыплату заработной платы сотрудникам на протяжении длительного периода.

По установленным данным, с августа прошлого года по июль текущего работники предприятия не получали зарплату в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности превысила 700 тысяч рублей. При этом на счетах организации имелись денежные средства - свыше 3,3 миллиона рублей были направлены на другие операционные расходы.

После возбуждения уголовного дела фигурант полностью признал свою вину и погасил всю сумму долга перед сотрудниками. Материалы уголовного дела с утвержденным обвинительным заключением уже переданы в суд для рассмотрения по существу.

В сообщении следственного управления подчеркивается, что руководитель предприятия осознанно шел на нарушения трудового законодательства, выбирая приоритеты для платежей в ущерб интересам работников.