HR-эксперт Валерия Доманская из HRD Open Group подчеркнула важность ясной коммуникации целей компании и предлагаемых форматов взаимодействия. Наталья Голованова из SuperJob отметила новый тренд: бонусы за отказ от перекуров.
HR-специалист и карьерный консультант Валерия Доманская из HRD Open Group подчеркнула значимость ясного понимания сотрудниками целей и хода развития компании. В беседе с «Вечерней Москвой» она отметила, что регулярные встречи и стратегические сессии, посвящённые обсуждению достижений и неудач, играют важную роль. Доманская также предложила создать каналы для безопасного обмена мнениями, чтобы сотрудники могли задавать вопросы, предлагать идеи или конструктивную критику.
Это может быть регулярный опросник, open door policy руководителя или платформа для анонимных предложений, — добавила она.
Ранее Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, в интервью НСН сообщила о новом тренде: некоторые компании стали поощрять сотрудников, отказавшихся от перекуров.
Ранее мы писали о проблемах, связанных с работой во время болезни, и их последствиях для здоровья и бизнеса. Особое внимание обращалось на возможность распространения инфекций в рабочих пространствах, что ведет к частым простудным эпидемиям и увеличению числа хронических заболеваний среди работников. Это не только угрожает здоровью сотрудников, но и может значительно увеличить затраты компаний на лечение и потерю производительности, что подчеркивает важность ответственного отношения к собственному самочувствию.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/pen-roup-obsudila-sposoby-uluchshenija-vzaimodejstvija-s-sotrudnikami_1444461