Елена Бронникова: «Наша цель – не просто привлечь кадры в культуру, а удержать их»

Программа «Земский работник культуры» работает в Приморском крае почти год. Она запущена для решения проблемы нехватки кадров в сфере культуры малых городов и посёлков (до 50 тысяч человек). За год удалось привлечь не только своих доморощенных специалистов, но и кадры из других регионов, рассказывает министр культуры и архивного дела Приморского края Елена Бронникова.

— Елена Николаевна, поделитесь первыми результатами: сколько специалистов удалось привлечь за этот период?

— За год мы трудоустроили 15 специалистов. При этом конкурс был достаточно высоким: на вакансии претендовали 44 кандидата из 17 регионов – от Калининграда до Камчатки. Среди претендентов — преподаватели детских школ искусств (по классам фортепиано, гитары, баяна), педагоги теоретических и хореографических дисциплин, художники, художественные руководители и хормейстеры домов культуры.

– А какова география переезда? Откуда приехали специалисты?

– Наблюдаем два потока. Во‑первых, внутренняя миграция: 8 специалистов переехали из крупных городов Приморья в малые населённые пункты края. Во‑вторых, приток из других регионов: семеро прибыли из Ставропольского и Краснодарского краёв, Иркутской области и Тюмени. Программа действительно востребована. Это подтверждает и интерес соискателей, и отзывы уже работающих коллег.

– Что, на ваш взгляд, стало главным аргументом для переезда в Приморье специалистов из других регионов? Ведь программа федеральная – можно было выбрать любой субъект РФ.

– Мотивы у каждого свои. Кто‑то руководствуется семейными связями: например, одна из наших новых коллег приехала в Кавалерово со словами: «Этими тропами ходила моя мама, и я хочу тоже здесь быть!». Других привлекает геополитическое положение – близость к странам Азиатско-Тихоокеанского региона. Были и те, кто отмечал: «У вас очень интересный подход, мне всё очень понятно о Приморском крае» – это, кстати, говорит об эффективности нашей информационной работы.

– То есть кандидаты заранее получали сведения о крае? Как был организован этот процесс?

– Да, для каждой вакансии и каждого муниципалитета мы подготовили информационную карту. В ней — сведения о природе края, его туристической привлекательности, экономическом потенциале. Это помогало соискателям составить полное представление о месте будущего трудоустройства.

– Где сейчас работают участники программы? Назовите конкретные территории.

– Наши новые земские работники влились в творческие коллективы учреждений культуры Лесозаводска, Партизанска, а также Кавалеровского, Надеждинского, Михайловского, Черниговского, Чугуевского, Шкотовского и Партизанского округов.

– Помимо закрытия вакансий, каков ещё эффект программы для региона?

– Эффект многогранный. Во‑первых, специалисты приезжают с семьями. Это способствует закреплению населения и положительно влияет на демографию. Во-вторых, каждый участник программы получает 2 миллиона рублей. Многие используют эту сумму для покупки жилья или первоначального взноса по ипотеке. Это повышает вероятность, что после обязательных пяти лет работы люди останутся в Приморье навсегда. Наша цель – не просто привлечь кадры, а удержать их.

Кроме того, мы запустили символическую инициативу: подготовили для каждого специалиста набор открыток с указанием маршрута переезда. Например, «Ставропольский край, г. Лермонтов – Приморский край, пгт Шкотово». Такие открытки можно отправить родным и друзьям на прежнюю родину – это своего рода мост между прошлым и новым омом.

– На следующий год запланирован приём 25 специалистов. Насколько реалистичен этот план? Где они будут востребованы?

– План абсолютно выполним. Более того, я бы хотела видеть не двукратное, а трёхкратное увеличение числа претендентов. В этом году 12 из 15 принятых специалистов – преподаватели детских школ искусств, и именно эта категория останется приоритетной и в следующем году.

Причина — у нас трёхступенчатое образование: предпрофессиональное – это детские школы искусств; профессиональное – это колледжи, у нас их три: Колледж культуры, Колледж искусств, Художественный колледж; и далее идёт высшее образование – Институт искусств во Владивостоке, РГИСИ, ЦМШ приморские филиалы – отдельно, но мы же с первой ступени можем туда рекомендовать потенциальных учеников.

Мы можем сопровождать талантливых учеников на всех этапах, рекомендуя их для дальнейшего обучения. Особая гордость края – балет «Приморская сцена» Мариинского театра и Приморский филиал ЦМШ, имеющие лицензии на среднее и высшее образование. В Приморье доступно высшее образование по любому направлению в сфере искусств, а базовые знания, которые дают наши школы, – фундамент этого пути.