📢 Новые поправки в Трудовой кодекс: изменения для иностранных работников с 1 марта 2026 года
Президент РФ подписал Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
🔑 Что изменилось?
Согласно новым поправкам, Трудовой кодекс теперь включает в перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и апатридами ситуации, когда работодатель обязан привести численность таких работников в соответствие с ограничениями, установленными на уровне федеральных и региональных властей.
💼 Как это работает?
• В соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство РФ будет ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников с учетом потребностей регионов и рынка труда.
• В случае необходимости корректировки численности иностранных сотрудников, работодатели будут обязаны соблюдать эти квоты. Это касается не только федеральных, но и региональных ограничений.
• Важно, что теперь субъекты РФ смогут вводить запрет на привлечение иностранных работников (в частности, трудящихся по патенту) для отдельных видов деятельности. В таких случаях будет установлен конкретный срок для приведения численности работников в соответствие с квотами.
⚖️ Что будет с 1 марта 2026 года?
С этой даты вступят в силу изменения, и в Трудовом кодексе появится новое основание для расторжения трудового договора с иностранными гражданами — когда численность иностранных работников не соответствует установленным ограничениям. В региональных нормативных актах субъектов РФ будет закреплена обязанность работодателей привести в порядок количество иностранных сотрудников.
💡 Что это означает для работодателей?
Если ваша компания нанимает иностранных граждан или лиц без гражданства, обязательно следите за изменениями в региональных квотах! С 1 марта 2026 года важно будет соблюдать установленные ограничения и, при необходимости, принимать меры по сокращению численности таких работников.
🔍 Не забудьте! В случае, если потребуется сокращение численности иностранных работников для соблюдения региональных норм, теперь будет предусмотрено законное основание для расторжения трудового договора.
