Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

47 отказов - теперь я понял кого ищут HR

Я опытный бекенд разработчик.
Но уже полгода не могу найти работу.
Я веду статистику отказов - их 47.
И да, с некоторыми отказами я согласен, где-то не собрался и не показал себя с лучшей стороны на тех секциях.
Но некоторые отказы мне просто были непонятны. Говорят, что не впишусь в коллектив, или что-то про "культуру". Ну а некоторые вообще ничего не писали. Такое я осуждаю. Редакция взяла мой кейс на шеринг, поэтому делюсь результатами. Попросил @promta_bot промпт для подготовки к собеседованию. Спрашивают: «Расскажите о своем самом амбициозном провале»
На самом деле: «Сможете ли вы сохранить лояльность компании, когда ваш проект разобьется о реальность?» Спрашивают: «Как относитесь к работе в условиях неопределенности?»
Что проверяют: «Будете ли вы действовать без четких инструкций или застрянете в параличе анализа?» Спрашивают: «Опишите ситуацию, где вам пришлось проявить творческий подход»
Ищут: «Сможете ли вы нарушать правила, когда это нужно бизнесу, но делать это так, ч

Я опытный бекенд разработчик.
Но уже полгода не могу найти работу.
Я веду статистику отказов - их 47.
И да, с некоторыми отказами я согласен, где-то не собрался и не показал себя с лучшей стороны на тех секциях.
Но некоторые отказы мне просто были непонятны.

Говорят, что не впишусь в коллектив, или что-то про "культуру".

Ну а некоторые вообще ничего не писали. Такое я осуждаю.

Редакция взяла мой кейс на шеринг, поэтому делюсь результатами.

Попросил @promta_bot промпт для подготовки к собеседованию.

Скрытые культурные коды, которые ищет HR

Спрашивают: «Расскажите о своем самом амбициозном провале»
На самом деле: «Сможете ли вы сохранить лояльность компании, когда ваш проект разобьется о реальность?»

Спрашивают: «Как относитесь к работе в условиях неопределенности?»
Что проверяют: «Будете ли вы действовать без четких инструкций или застрянете в параличе анализа?»

Спрашивают: «Опишите ситуацию, где вам пришлось проявить творческий подход»
Ищут: «Сможете ли вы нарушать правила, когда это нужно бизнесу, но делать это так, чтобы не ставить под удар руководство?»

Примеры декодирования:
- Обычный ответ: «Строго следую инструкциям и процессам»
-
Культурный код: «Умею работать в рамках процессов, но знаю, когда нужно отступить от правил ради результата»

- Обычный ответ: «Ценю стабильность и предсказуемость»
-
Культурный код: «Эффективно работаю в стабильных процессах, но готов к гибкости когда этого требует ситуация»

Что расшифровал тот самый промпт, который мне сгенерировал бот:
- Скрытые ожидания корпоративной культуры
- Язык невербальных сигналов в ответах
- Паттерны мышления, которые ценят в компании

Что писал в @promta_bot: «Расшифруй культурный код для [компания/индустрия]»
Бот даст промпт для анализа ценности компании и их скрытые ожидания.
Получите такой как бы «переводчик» ваших качеств на язык HR

#собеседование #карьера #hr #культуракомпании #нейросети#психология

------
Примечание от редакции: Если бот смог помочь вам достичь результата, присылайте вашу историю успеха на почту
a.promta@yandex.com
И получайте вознаграждение