HR-эксперт Валерия Доманская перечислила признаки скорого увольнения. В беседе с aif.ru она назвала сигналом тревоги ситуацию, если непосредственные трудовые функции сотрудника начинают незаметно перераспределять между другими или решают отдать новичку. Ещё один признак — если руководство часто говорит, что от работника ждали большего. В таком случае рекомендуется обсудить с начальством ожидания и возможности. Кроме того, стоит насторожиться, если сотруднику пересматривают зарплату в сторону уменьшения, считает Доманская. Ранее управляющий партнёр HR-агентства «ТуБи» Роман Ерхов в беседе с НСН высказал мнение, что работа журналистов не исчезнет из-за внедрения нейросетей.
HR-эксперт Валерия Доманская перечислила признаки скорого увольнения.
В беседе с aif.ru она назвала сигналом тревоги ситуацию, если непосредственные трудовые функции сотрудника начинают незаметно перераспределять между другими или решают отдать новичку.
Ещё один признак — если руководство часто говорит, что от работника ждали большего. В таком случае рекомендуется обсудить с начальством ожидания и возможности.
Кроме того, стоит насторожиться, если сотруднику пересматривают зарплату в сторону уменьшения, считает Доманская.
Ранее управляющий партнёр HR-агентства «ТуБи» Роман Ерхов в беседе с НСН высказал мнение, что работа журналистов не исчезнет из-за внедрения нейросетей.