Да, все профессии нужны. Но неужели людям правда нравится в сознательном возрасте горбатиться по 12-14 часов на низкооплачиваемой примитивной работе? Салоны связи, таксисты, курьеры и прочие подобные кадры туда же.\
Дело даже не в уровне дохода (курьерам сейчас вроде как нормально платят за их адские переработки), а в том, что это полнейшая деградация. Ты как расставлял ценники и молочку 10 лет назад, так и занимаешься тем же самым по сей день. Неужели нет желания повысить квалификацию, попробовать себя в другой сфере и перестать в конце концов пресмыкаться там, где даже твои права по ТК не соблюдают?
За несколько лет работы в сети и четыре года ведения тематического паблика я ни разу не видел, чтобы полная инвентаризация (ПИ) проводилась в соответствии с законом. Поэтому любую ПИ в «Пятёрочке» можно считать незаконной, а привлечение сотрудников — нарушением трудовых прав.
Премия vs оплата труда: в чём подвох?
Многие уверены, что работникам выгодно участвовать в ПИ, чтобы магазин был хорошо посчитан и они получили премию. Но здесь есть важный нюанс: премия относится к мотивационным выплатам и не может считаться оплатой за работу. Участие в инвентаризации — это труд, который должен оплачиваться отдельно, согласно Трудовому кодексу. «Пятёрочка» пользуется неграмотностью людей в сфере законодательства.
Кому на самом деле выгодна инвентаризация?
Даже если рассматривать премию как оплату, её получает только руководящий состав: администратор, заместитель директора, директор магазина и супервайзер. Продавцы-кассиры уже давно не получают премию за ПИ. Какой смысл им участвовать? Чтобы обогатить начальство?
Должностные инструкции и личное время
То, что написано в ваших должностных инструкциях (ДИ), должно выполняться исключительно в рабочее время. Например, в ДИ может быть указано:
- Обслуживание покупателей за кассой.
- Пополнение товара в зале.
Но разве вам звонят в выходной с требованием выйти и обслужить покупателей? Конечно, нет! Это было бы абсурдом. Так же абсурдно и требование участвовать в ПИ в нерабочее время.
Как правильно отказаться от участия в ПИ?
Если вас пытаются заставить участвовать в инвентаризации, вы можете смело отказаться. Ваш разговор с руководством может выглядеть так:
Руководство: Все должны прийти в ночь с 31 декабря на 1 января на ПИ.
Вы: Будет ли эта смена отражена в графике? Как будет производиться оплата?
Руководство: Вы обязаны присутствовать! Это прописано в вашей ДИ!
Вы: Всё, что указано в ДИ, должно выполняться в рабочее время. Ночь с 31 декабря на 1 января — моё личное время, и я не обязан его тратить на работу.
Что делать, если руководство угрожает?
Некоторые менеджеры могут начать писать докладные или служебные записки. Не бойтесь: такие действия незаконны, и вы легко их обжалуете. Руководитель, нарушающий трудовые права, рискует собственным положением.
Как должно быть по закону?
Вот как выглядит законная процедура привлечения к ПИ:
- Издаётся приказ о привлечении к работе в сверхурочное время.
- Вы знакомитесь с приказом и даёте согласие (или отказ).
- Вам оформляют смену в день ПИ с оплатой по повышенному тарифу (на 20–150% выше обычного).
Только в этом случае все остаются в правовом поле. Помните: вы — не раб, а человек с правами, защищёнными законом.