Сафонов: депутатская инициатива о продлении отпуска за счет выходных вряд ли будет одобрена

Депутаты Государственной думы от фракции ЛДПР выступили с предложением расчета длительности отпуска без учета выходных дней. В настоящий момент он высчитывается исходя из календарных суток.

Так, если отпуск дается на 14 дней, то к нему нужно еще добавить выходные, которые попадают в этот период. В итоге дополнительно оплачивается максимум еще четыре дня. Если законопроект будет принят, и поправки дополнят Трудовой кодекс, то россияне будут отдыхать больше.

Однако Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, считает, что депутатская инициатива вряд ли будет принята. Эксперт пояснил, почему у него сложилось такое мнение.

Официальное законодательство устанавливает минимальную продолжительность отпуска в двадцать восемь календарных дней. Предложенная депутатами инициатива увеличит этот срок максимум на восемь суток в зависимости от времени реализации законного права на отдых. Работники выигрывают в такой ситуации, а работодатели – наоборот.

Придется дополнительно оплачивать еще восемь дней. Кроме этого, потребуется искать замещающего сотрудника, а при нынешнем дефиците трудовых кадров сделать это не всегда представляется возможным. В большинстве случаев просто некому выполнять обязанности отдыхающего специалиста. Работодатели станут искать способы, которые позволят им уйти от установленной нормы и понизить нагрузку на фонд оплаты труда.

Эксперт считает, что сотрудников начнут переводить на самозанятость. Данная категория субъектов не состоит в трудовых отношениях. Дозволяется работать хоть круглый год. Также работодатели могут сократить официальные платежи, на основе которых рассчитываются отпускные. Часть суммы работник получит наличными в конверте.

Не исключается достижение взаимных договоренностей между сотрудником и администрацией организации по поводу фиктивного вызова первого из отпуска якобы для неотложных производственных нужд с последующей выплатой компенсации.

Работодатели при изменении трудового законодательства будут вынуждены искать способы сохранения рабочих резервов и снижения отпускных выплат. Подобные действия окажут негативное влияние также на сотрудников.