Вы работаете в офисе в центре города, до работы вам пройти 15 минут пешком. И вдруг руководство сообщает, мы переезжаем на другой конец города. А вы не готовы тратить на дорогу по 2 часа в день. Что делать? Законно ли, если вас за это уволят? Можно ли все-таки отказаться и при этом не потерять работу?
Сегодня поделюсь одной реальной историей, которая явно доказывает, чем может закончиться такой спор.
Итак, в той компании, в которой работал наш герой на должности руководителя управления, наметился переезд в другой офис. Сотрудника уведомили об изменении условий трудового договора, что теперь его рабочее место будет находиться по новому адресу.
Ему отправляли:
- Официальные уведомления
- Телеграммы с требованием выйти на новое место
- Сообщения в зеленый мессенджер
Мужчина игнорировал все эти требования и продолжал отсутствовать на новом рабочем месте. В результате его уволили за отказ работать в новых условиях.
Думаю понятно, почему все 3 инстанции, от районного суда до кассации отказали сотруднику. И вот по какой логике они это сделали:
Переезд считается законным основанием для изменений.
Смена адреса организации вынужденное и объективное изменение организационных условий труда. Поэтому работодатель действовал обоснованно.
Уведомление было направлено правильно.
Как минимум, потому что компания использовала все возможные способы связи (письма, телеграммы, мессенджеры). Тот факт, что сотрудник игнорировал сообщения совсем не означает, что его не уведомили.
Молчание = отказ.
Сотрудник фактически отказался от выполнения трудовых обязанностей в новых условиях, предложенных компанией.
Поэтому, важно понимать, что работодатель имеет право менять условия труда. И да - это тоже условия труда. Если компания действительно переезжает, это считается объективной причиной для изменения места работы.
Ваше молчание может быть против вас.
Не отвечать на уведомления, это плохая стратегия. Суд расценивает это как уклонение от диалога.
Все уведомления нужно читать.
Даже если вы не согласны с переездом, официальные документы игнорировать нельзя. Лучше письменно выразить свое несогласие и предложить варианты.
Что делать, если компания переезжает?
- Не игнорируйте уведомления. Получили уведомление? Распишитесь и прочитайте.
- Если не готовы ездить на новое место, направьте работодателю письменное возражение.
- Предложите, как вариант, альтернативу. Можно запросить удаленную работу или обсудить компенсацию транспортных расходов.
- Знайте свои права. Если переезд сопровождается другими изменениями (зарплата, график), это повод для переговоров.
Если компания действительно переехала, а вы отказываетесь работать в новом месте, увольнение, скорее всего, признают законным.
Ваша задача состоит в том, чтобы вести диалог в отношении проблемы. Иначе рискуете остаться без работы и без возможности оспорить увольнение в суде.
Стоит помнить, что Переезд компании, это испытание для всех, и работодателя и работника. Но те, кто действует грамотно и в правовом поле, имеют шанс найти компромисс. Те же, кто просто игнорирует требования, обычно проигрывают в суде.
Пруфы: https://www.v2b.ru/2025/11/17/rabotnika-uvolili-iz-za-otkaza-rabotat-na-novom-meste-nahozhdeniya/
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!