От водителя в транспортной компании зависит все: репутация ТК, сохранность грузов и ваша прибыль. Неправильный выбор — прямая дорога к убыткам: слитому топливу, разбитым сцепкам, испорченным клиентским заказам и даже угнанным машинам.
Вместе с Натальей Лисовской, HR-директором ТК «Автомарка», мы подготовили пошаговый гайд, как провести отбор и проверку, чтобы нанять надежного водителя и спать спокойно.
Идеальный кандидат: на что смотрим в первую очередь
Не расписывайте все требования в вакансии — это сократит отклики. Оставьте только главное и сделайте акцент на преимуществах работы у вас. А у тех, кто откликнется, проверяйте:
- Документы: Права кат. СЕ (и ДОПОГ для опасных грузов). Медсправку (действует 1 год). Трудовую книжку.
- Стаж: От 5 лет общего вождения и от 1 года — по категории Е. Новички чаще попадают в ДТП и не умеют работать с грузом.
- Опыт на похожей технике: Водитель лесовоза с МКПП может не справиться с рефрижератором-автоматом без подготовки.
- Здоровье: Отсутствие противопоказаний из Распоряжения Правительства №892-р (например, эпилепсии).
Собеседование: как провести и ничего не упустить
Правило №1: Сначала продаете вакансию, потом — задаете вопросы.
Расскажите честно о ставках, загрузке, географии рейсов и дополнительных плюсах работы в вашей компании. Прозрачность — ваш козырь. После этого ждите возражений (по зарплате, машинам, графикам). Отвечайте твердо, без оправданий, ссылайтесь на правила компании. Технические нюансы перенаправляйте начальнику автоколонны.
О чем спросить (и это законно):
- Сроки на прошлых местах. Если на трех последних работах задерживался на 2-3 месяца — у вас надолго не останется.
- На каких машинах работал: марка, год, коробка передач.
- Навыки мелкого ремонта: замена ламп, ремня ГРМ, проверка уровней масла и антифриза.
- Причина увольнения. Самые частые ответы и что они значат — в нашей таблице.
Проверка: как отделить профессионала от риска
1. Проверка знаний и навыков:
- Спросите: «Что будете делать при ДТП с пострадавшими?» или «Как проверить давление в шинах?» Оценивать ответы должен начальник автоколонны.
- Устройте тест-драйв: 10 минут за рулем вашей сцепки с механиком или начальником в кабине. Оцените парковку, маневренность, плавность хода.
2. Проверка надежности:
- ФССП: Проверьте долги на сайте судебных приставов. Один просроченный кредит после пандемии — не приговор. Но множество кредитов и штрафов — тревожный звонок.
- Суды: Проверьте историю в судах через систему «Правосудие».
- Звонок прошлому работодателю: Самый действенный способ. Узнайте прямо: были ли опоздания, вливал ли топливо, конфликтовал ли с клиентами.
3. Проверка документов:
- Права: Проверьте подлинность на сайте ГИБДД и срок действия (меняются раз в 10 лет).
- Медсправка: Действует 1 год.
Итого: главные шаги при найме
- Требуйте: стаж от 5 лет (и от 1 года по кат. Е), права СЕ, опыт на вашем типе авто.
- Расскажите: на собеседовании честно о вакансии, а потом твердо отработай возражения.
- Спросите: только о релевантном опыте и причинах увольнения.
- Проверьте: навыки — тест-драйвом, знания — кейсами, благонадежность — через ФССП, суды и звонки бывшим работодателям.
- Перестрахуйтесь: права, медсправка, трудовая — все это должно быть в порядке.
Помните: тщательный отбор — это не затраты, а инвестиция в стабильность и репутацию вашего бизнеса.