В Самарской области работодатели пояснили причины, по которым кандидаты получают отказ ещё до стадии собеседования. Сведения основаны на опросе, проведённом экспертами Talantix — HR‑экосистемой hh.ru.
По данным исследования, 61% компаний применяют автоматизированные системы подбора персонала для анализа мотивации соискателей и причин их отклонения. Это отражает растущую роль цифровых инструментов в предварительном отборе.
Основной фактор отказа — несоответствие профиля кандидата требованиям вакансии. Такая причина особенно характерна при подборе рабочих специальностей и для позиций топ‑менеджмента, где профиль кандидата должен строго соответствовать банковским, профильным и управленческим требованиям работодателя.
Кроме того, работодатели отмечают другие основания для отклонения кандидатур: недостаточный уровень коммуникативных навыков, отсутствие готовности к обучению и низкая квалификация. В меньшей степени при принятии решения учитывают внешний вид соискателя.