Замечали, что в некоторых сферах и областях, как будто живут свои правила? В IT-отделах работаю сплошь мужчины, а в отделах кадров, женщины. Поэтому гендерный баланс остается мечтой, а в реальности мы работаем в командах с явным перекосом. Давайте обсудим сегодня, как строить карьеру в таких условиях и не чувствовать себя белой вороной?
Например рассмотрим кто и где. Мужские коллективы присутствуют чаще всего:
- Силовые структуры и армия
- Промышленность и добыча полезных ископаемых
- IT и инженерия
- Логистика и строительство
Конечно здесь традиционно ценятся выносливость, готовность к командировкам и технический склад ума.
А вот традиционно женские сферы:
- HR и рекрутинг
- Маркетинг и PR
- Образование и психология
- Здравоохранение
Девушки часто выбирают профессии, где важны усидчивость, внимание к деталям и эмпатия. Большую роль играет образование: в педагогические и психологические вузы традиционно идет больше абитуриентов-девушек.
Особенности работы в «мужском клубе»
Если вы женщина в таком коллективе, готовьтесь к определенной атмосфере. Здесь часто царят:
- Жесткая конкуренция и прямолинейность
- Минимум эмоциональной поддержки, жаловаться тут определенно не принято
- Специфический юмор, который может показаться грубоватым
Поэтому держитесь на фактах. Ваши аргументы должны быть четкими, обоснованными и лишенными эмоциональной окраски. На прямой юмор и подколки лучше не обижаться. Реагируйте с легкой иронией, но не уходите в защиту. Если вы ближе к мужскому типу, здесь вам будет как "рыбе в воде".
А вот мужчинам в женском коллективе бывает не менее некомфортно.
Особенности тут такие:
- Более эмоциональная атмосфера
- Дружелюбие и поддержка
- Иногда, потеря фокуса на результате из-за личных отношений
Так что, если вы мужчина, сохраняйте нейтралитет. Не стоит слишком эмоционально вовлекаться в обсуждения личных тем. Будьте доброжелательны, но держите профессиональную дистанцию.
Однако по статистике, смешанные команды работают лучше. Исследования показывают, что гендерно-сбалансированные коллективы:
- Они устойчивее к конфликтам
- Быстрее находят решения
- Эффективнее договариваются
Разный подход к проблемам не является недостатком, наоборот это скорее преимущество. Мужской прагматизм и женская внимательность к нюансам отлично дополняют друг друга.
Поэтому на самом деле, не столь важно, в какой команде вы оказались. Важно оставаться собой и использовать особенности этой среды себе во благо.
Если вы женщина в мужском коллективе, не пытайтесь стать «своим парнем». Ваша сильная сторона может быть как раз в другом взгляде на проблемы.
Если вы мужчина в женском коллективе, то не закрывайтесь. Ваша сдержанность может стать стабилизирующим фактором.
И помните: идеальная работа там, где ценят ваши навыки, а не ваш пол. Если в коллективе вас не понимают только из-за гендерных стереотипов, возможно, это не ваша проблема, а проблема компании.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!