Найти в Дзене
Оксана Михайловна

Коммуникация с поколениями X Y Z

Недавно была на конференции и , как учителя и родителя, меня очень заинтересовала тема как взаимодействовать/ коммуницировать/ с людьми разных поколений .  Многое мне стало понятнее . Нейропсихолог рассказывал складно, но я постараюсь передать смысл!   Поколение X (родившиеся примерно с 1965 по 1980 годы) привыкли к стабильности и ожиданию. Они были главнее и опытнее в своей профессии, но сейчас их позиции меняются. Появление поколения Y с их стремлением к быстрому карьерному росту ставит X в новую ситуацию, где они должны адаптироваться. Поколение Y (миллениалы) стремятся к разнообразию и креативности. Они готовы идти по карьерной лестнице быстро, используя свои навыки поиска информации и адаптации. Для них важно быть уникальными и выделяться из толпы. В отличие от поколения X, которое привыкло ждать повышения в течение 5-10 лет, Y предпочитает динамичное развитие. Работодатели должны понимать, что если они не предложат новые возможности для роста, представители этого поколения могу

Недавно была на конференции и , как учителя и родителя, меня очень заинтересовала тема как взаимодействовать/ коммуницировать/ с людьми разных поколений . 

Многое мне стало понятнее . Нейропсихолог рассказывал складно, но я постараюсь передать смысл! 

 Поколение X (родившиеся примерно с 1965 по 1980 годы) привыкли к стабильности и ожиданию. Они были главнее и опытнее в своей профессии, но сейчас их позиции меняются. Появление поколения Y с их стремлением к быстрому карьерному росту ставит X в новую ситуацию, где они должны адаптироваться.

Поколение Y (миллениалы) стремятся к разнообразию и креативности. Они готовы идти по карьерной лестнице быстро, используя свои навыки поиска информации и адаптации. Для них важно быть уникальными и выделяться из толпы. В отличие от поколения X, которое привыкло ждать повышения в течение 5-10 лет, Y предпочитает динамичное развитие. Работодатели должны понимать, что если они не предложат новые возможности для роста, представители этого поколения могут уйти.

💡 Поколение Z (родившиеся с 2002 года и позже) живут «здесь и сейчас». Для них слово «карьера» часто не имеет значения — они сосредоточены на моменте. Это поколение стремится «спасать мир», и их интересы больше связаны с душевностью и искренностью. Они ищут поддержки в общении, и важно не только спрашивать о делах, но и интересоваться их личной жизнью. Например, если преподаватель спросит о семье своего студента, это создает доверительную атмосферу. Важно помнить, что для них дружелюбие выражается даже в простых жестах, таких как смайлики в сообщениях. Если вы не проявляете внимания, они могут почувствовать себя игнорируемыми.

Под «спасать мир» понимается в том числе беседы, диалоги, то есть они возвращают нас в тот период, когда мы много общались лично друг с другом. Например, родитель говорит, что на праздник/ или линейку надо идти в белой рубашке своему ребенку, это воспринимается негативно. А вот побеседовать: как ты думаешь, почему надо белую рубашку…? Что будет, если ты пойдешь в ….? гораздо лучше! Это уже будет диалог, где мы интересуемся мнением, говорим на равных, а не раздаем приказы, так сказать. Поколение Z ценит возможность поговорить по душам, и именно это привлекает их. Это отражает их стремление к искренности и теплоте в общении.

Очень любопытно было узнать о роли технологий в жизни молодежи. Для поколения Z телефон — это не просто гаджет, а продолжение их тела. Полное лишение телефона воспринимается как серьезное наказание. Это как « отрезать пальцы». Ограничения допустимы, но важно помнить о том, как сильно это влияет на их эмоциональное состояние. Не забирать полностью гаджеты, а ограничивать! 

почему сейчас молодежь увлекается более простыми и душевными песнями, слушают народные мотивы или близкие к этому. Потому что там незамысловатый текст , легко запоминается. Все просто и понятно. 

 Вот как-то так: до сих пор перевариваю инфо о поколении Z. А сейчас растет поколение Альфа !