В наши дни популярны разговоры о том, что строитель — настоящая звезда рынка труда, неуловимый супермен, который якобы может назначить себе любую зарплату, менять условия работы и заставить работодателей плясать под свою дудку. Правда ли это? Попробуем разобраться.
Начнём с цифр
Данные исследовательского центра SuperJob показывают, что наибольшее число вакансий в строительной отрасли сконцентрировано в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области. Затем следуют Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область, Красноярский край и две области, замыкающие рейтинг: Тюменская и Ростовская.
Впрочем, само по себе большое количество вакансий не гарантирует абсолютное преимущество строителей. Важно другое: соотношение числа резюме к числу вакансий. Оказывается, на одну вакансию приходится 5,2 резюме. То есть на каждое место претендуют 5 человек. Год назад эта цифра составляла 3,2, а ещё двумя годами ранее — всего 2,9. Такое изменение говорит скорее о снижении интереса к строительным вакансиям, чем о торжестве строителей.
Положение на местах
Оценивая ситуацию изнутри, крупные игроки рынка признают серьёзный дефицит кадров. Например, компания «Dogma» оценивает нехватку сотрудников в пределах 20-30%, а группа «Самолет» говорит о дефиците в четверть необходимых работников. Некоторые аналитики полагают, что реальный дефицит может достигать 200-400 тысяч человек.
Также надо учесть и миграционные факторы: иностранцы, составлявшие важную часть рабочей силы в строительстве, покинули Россию. По некоторым оценкам, их число сократилось на 15-20%, оставив российскому бизнесу едва ли половину предыдущего контингента.
Отсутствие интереса среди молодёжи
Значительная проблема — нежелание молодых людей заниматься строительными профессиями. Выпускники вузов и техникумов массово уходят в другие сферы, где выше престиж, зарплаты и легче условия труда. Президент Национального объединения строителей Антон Глушков прямо указал на низкую популярность профессии среди молодёжи и сильную конкуренцию со стороны других отраслей, таких как логистика, нефть и газ.
Ответная реакция работодателей
Желая восполнить дефицит кадров, строительные компании резко увеличили зарплаты. Согласно исследованию SuperJob, средняя зарплата инженерно-технических работников повысилась на 12,6%, а квалифицированных рабочих — на 10,1%. Средняя медианная зарплата в отрасли достигла отметки в 117 тысяч рублей. Таким образом, строительная отрасль вышла вперёд по темпам роста зарплат, обойдя даже популярные IT-компании.
Однако директор по персоналу группы ЛСР Полина Голубева уверена, что фаза «гонки зарплат» подходит к концу. Она отмечает, что после резкого подъёма в 2022-2024 годах финансовая база компаний сильно истощилась. Вместо денежной стимуляции теперь приоритет отдаётся качественным социальным пакетам, образовательным программам и инициативам по поддержке сотрудников вне рабочего процесса.
Другой тренд — механизация и автоматизация строительных процессов. Работодатель в первую очередь предложит лучшие условия соискателю с соответствующим опытом и заменит 15-20 рабочих одним бетононасосом с раздаточной стрелой и обслугой в 3-5 подготовленных строителей.
Какой итог?
Несомненно, рыночные условия благоприятствуют специалистам-строителям, но не более. Несмотря на рост зарплат и повышенное внимание работодателей, работодатель все же не стеснен в выборе, а имидж сверх востребованности и супер дефицитности на стройках больше миф, раздутый прессой и самими застройщиками. Но это не точно.
А что думаете вы? Приглашаем к обсуждению.
⏩ Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале СтройФакЪ.
▶️ Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен