При повреждении любого имущества на рабочем месте сотрудник может столкнуться с неприятными последствиями. Чаще ситуации решаются мирно, но иногда доходит и до суда.
ЮЛИЯ КОНОНОВА
Сотрудник, повредивший имущество работодателя - будь то офисный стул, ноутбук или смартфон, столкнётся с последствиями, зависящими главным образом от того, были ли его действия преднамеренными либо произошли случайно. Обо всех нюансах рассказала в интервью RT глава отдела организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, в Трудовом кодексе России чётко прописана материальная ответственность сотрудников. Полная компенсация ущерба предусмотрена лишь тогда, когда доказаны умысел в действиях работника, повреждение имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также в случае совершения сотрудником правонарушения.
Эксперт уточнила, что работник обязан возместить нанесённый работодателю ущерб в размере средней зарплаты за месяц (ст. 241 ТК России). Однако компания вправе освободить сотрудника от возмещения убытков целиком или частично, учитывая обстоятельства происшествия.
Как правило, большинство ситуаций с мелкими повреждениями вроде сломанных ножек стульев решается мирно. Обычно находится компромисс.
Ганькина пояснила, что взыскание ущерба должно происходить строго в рамках установленной процедуры. Для начала проводится внутреннее служебное разбирательство, запрашиваются письменное объяснение у работника, после чего выносится соответствующее распоряжение руководства.
Если сотрудник несогласен с решением компании, он может оспорить его через суд или обратиться в государственную инспекцию труда.