В последние годы пенсионная система Российской Федерации претерпела значительные реформы в подходах к определению размера пенсионных выплат.
Если ранее определяющим фактором для назначения пенсии служил только общий трудовой стаж, то есть количество лет официальной работы гражданина, то теперь приоритет отдан объему страховых взносов, регулярно перечисляемых работодателем в Социальный фонд за каждого сотрудника, исходя из его заработной платы. Об этом сообщила юрист, кандидат юридических наук Ирина Сивакова.
Данное изменение означает, что даже продолжительный трудовой стаж при низкой официальной зарплате может привести к формированию относительно небольшой пенсии. И наоборот, меньший стаж, но с более высоким и стабильным заработком, может обеспечить более значительные пенсионные выплаты.
Ключевым элементом нового подхода стал индивидуальный пенсионный коэффициент, или пенсионные баллы. Их накопление пропорционально сумме уплаченных страховых взносов: чем выше доход, тем больше баллов за каждый год работы.
Таким образом, формула расчета пенсии упростилась: более высокий заработок и продолжительные страховые выплаты напрямую влияют на увеличение пенсионных показателей. Однако система учитывает не только периоды трудовой деятельности, но и так называемые нестраховые периоды – времена, когда человек не работал или не был оформлен официально.
К таким периодам относятся, например, уход за ребенком, обучение или иные обстоятельства. Несмотря на отсутствие отчислений в Социальный фонд в это время, они играют роль в формировании пенсионных прав и законодательно закреплены в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях".
Влияние нестраховых периодов на размер будущей пенсии неоднозначно. В некоторых случаях они могут привести к снижению выплат. Например, обучение, хотя и способствует личностному росту, не всегда благоприятно сказывается на размере пенсии.
Закон о государственных пенсиях № 340-1, регулировавший учет учебы ранее, предусматривал включение учебы в стаж, но с начислением пенсии по другим правилам, часто с ограничениями. В результате, учет учебы по этим нормам может привести к уменьшению итоговой пенсии.
Другой пример – уход за ребенком до полутора лет. Этот период также входит в стаж и приносит пенсионные баллы. Однако если женщина захочет учесть этот период как трудовой стаж по старым нормам, он может быть исключен из общего стажа, так как по новым правилам не учитывается полностью, что также может снизить общий стаж и размер пенсии.
Работа в северных регионах – еще один важный фактор. Согласно пункту 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ, до 2002 года стаж работы на Севере учитывался с коэффициентом 1,5, то есть год считался за полтора.
Однако включение северного стажа с повышающим коэффициентом может повлечь перерасчет, иногда приводящий к уменьшению итоговой суммы пенсии. Сивакова подчеркивает, что такие нюансы требуют тщательного анализа, так как, несмотря на кажущуюся выгоду от увеличения стажа, для итогового размера пенсии необходимо учитывать все особенности учета этих периодов.