👋 Здравствуйте! Вы на канале “Рабочий Союз России”.
Здесь мы простыми словами разбираем трудовое законодательство, реальные кейсы, судебную практику и даём пошаговые алгоритмы, которые помогают работникам защищать свои права.
Сегодня — первая статья из большого цикла.
Мы начнём с базовых прав работника, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ и действуют абсолютно для всех — от стажёра до топ-менеджера.
Почему важно знать свои трудовые права
По статистике Роструда, более 70% нарушений трудового законодательства происходит просто потому, что работники не знают, на что они имеют право.
Работодатели этим активно пользуются: кто-то умышленно, кто-то по незнанию.
Знание базовых прав — это ваша броня.
Это сразу меняет баланс в отношениях с работодателем: с беззащитного сотрудника вы превращаетесь в человека, с которым нельзя поступать “как удобно”.
Основные группы прав работников по ТК РФ
Трудовой кодекс фиксирует несколько ключевых категорий прав.
К числу основных гарантий относят:
- Право на труд - свобода в выборе профессии, запрет принудительного труда ст. 2,3,4 ТК РФ
- Оплата труда - зарплата вовремя и не ниже МРОТ ст. 21, 132-136 ТК РФ
- Рабочее время - 40-часовая рабочая неделя, лимиты на сверхурочные ст.91-99 ТК РФ
- Отдых - выходные, праздники, ежегодный отпуск ст 106-128 ТК РФ
- Безопасность труда - обязанность работодателя обеспечить безопасные условия ст.212-231 ТК РФ
Но важно другое — как это работает в реальной жизни. Ниже — реальные кейсы, с которыми работники сталкиваются почти ежедневно.
Реальные ситуации, которые показывают, зачем знать свои права
1. “Тебе ставим 12-часовую смену, иначе ищи другую работу”
Право на нормальную продолжительность рабочего времени
✔ Максимум — 40 часов в неделю
✔ Сверхурочные — только с письменного согласия
✔ Лимит сверхурочки — 120 часов в год
Кейс:
На склад поступил новый руководитель. Он ввёл “удобный график”: 6 дней по 12 часов.
Работники думали, что “так и должно быть”.
Один из сотрудников обратился в инспекцию труда. Через месяц:
— график привели к норме;
— составили предписание работодателю;
— двоим сотрудникам компенсировали переработки за 9 месяцев.
Вывод: переработки без вашего согласия — незаконны.
2. “Зарплата задерживается, потерпите до конца месяца”
Право на своевременную выплату
✔ Зарплату платят 2 раза в месяц
✔ Задержка даже на 1 день = компенсация (1/150 ключевой ставки ЦБ за день)
Кейс:
В небольшой фирме маркетингового аутсорсинга задержки стали “нормой”:
то на неделю, то на две.
Двое сотрудников написали работодателю письменную претензию, а затем жалобу на “Онлайнинспекция.рф”.
Результат:
— компания выплатила весь долг + компенсацию;
— директор получил административный штраф;
— задержки прекратились.
3. “Отпуск дадим, когда будет время. Пока работай”
Право на ежегодный отпуск 28 дней
Кейс:
В торговом центре администратору два года подряд переносили отпуск “из-за нехватки персонала”.
После обращения в трудовую инспекцию:
✔ компанию обязали предоставить отпуск;
✔ компенсировали отпускные за прошлые периоды;
✔ штраф — до 50 000 рублей.
Важно: отпуск — обязанность работодателя, не его “добрая воля”.
4. “Работай с этим оборудованием, оно нормальное” — а оно не нормальное
Право на безопасные условия труда
Кейс:
На производстве сломался вытяжной шкаф. Рабочим сказали: “потерпите, скоро починим”.
Через неделю сотрудник отказался работать из-за запаха химии — и его попытались уволить “за прогул”.
Он подал жалобу и выиграл дело.
Статья 379 ТК РФ даёт право отказаться от работы, если условия угрожают здоровью.
Результат для компании:
— восстановление сотрудника;
— компенсация зарплаты за вынужденный прогул;
— штраф за нарушение охраны труда.
Неочевидные, но очень важные права работников
Многие о них даже не слышали:
✔ Право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Нарушили права? Вам обязаны компенсировать не только деньги, но и моральный ущерб.
✔ Право на повышение квалификации (ст. 196–197)
Работодатель обязан обеспечивать обучение, если это требуется для работы.
✔ Право на защиту персональных данных (ст. 85–90)
Ваши данные не имеют права передавать третьим лицам без согласия.
✔ Право на объединение в профсоюзы (ст. 30)
И работодатель не может оказывать давление из-за членства.
Когда ваши права ограничили незаконно
Любое ограничение прав, не предусмотренное ТК РФ, — нарушение.
Например:
✘ испытательный срок 6 месяцев для обычного сотрудника — незаконен
(максимум — 3 месяца)
✘ запрет на отпуск “в сезон” — незаконен
(решается только по графику отпусков)
✘ обязательные сверхурочные — незаконны
(только с согласия)
Что делать, если права нарушают?
Краткий алгоритм:
1️⃣ Письменно фиксируете нарушение (заявление, претензия)
2️⃣ Сохраняете доказательства (скрины, документы)
3️⃣ Подаёте жалобу в ГИТ через “Онлайнинспекция.рф”
4️⃣ При необходимости — обращаетесь в прокуратуру
5️⃣ Если серьёзный спор — подаёте иск в суд
(работники освобождены от госпошлины)
В следующей статье
Во второй статье мы разберём:
“Как защищать трудовые права: комиссии, инспекция, прокуратура и суд. Что реально работает и когда”.