А давайте сегодня поговорим о том, как попасть в компанию мечты через «дверь для начинающих». А почему мне пришла в голову эта мысль, поговорить с вами об этом. Потому что один из моих читателей поделился своей методикой и я конечно хочу, чтобы и вы тоже узнали об этом способе развития карьеры.
Но сначала, приведу его слова, как говорится от первого лица:
Ирена, прежде всего, огромная благодарность за ваш Telegram-канал! Он влияет на мой дофамин в положительном ключе) Благодаря вашим советам по поиску работы я стал гораздо осознаннее подходить к карьерному росту.
Хочу поделиться одной стратегией, которую я недавно опробовал на практике и которая, как мне кажется, могла бы стать отличной темой для одной из ваших будущих статей. Я условно называю ее «Стратегия контролируемого даунгрейда».
Суть метода вот в чем: я целенаправленно ищу на hh.ru вакансии, которые формально требуют опыта или уровня чуть ниже моего текущего. Цель - не сделать шаг назад в карьере, а получить «ключ» к двери желаемой компании.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ
1. Я попадаю на собеседование на такую "более простую" позицию.
2. В ходе общения с рекрутером и будущим руководителем я целенаправленно демонстрирую свою реальную экспертизу и компетенции, которые явно превышают рамки обсуждаемой вакансии.
3. Компания, видя перед собой сильного специалиста, часто сама приходит к одному из двух решений:
- Предлагает мне рассмотреть другую, более подходящую и высокую должность, которая уже есть в штатном расписании. (Что бывает еще ценнее?)
- Инициирует создание новой, более сложной роли специально под мой профиль, понимая, какие задачи я смогу закрыть.
Этот подход кардинально увеличивает шансы попасть на собеседование в те компании, куда "в лоб" пройти сложно из-за высокой конкуренции на позиции моего уровня. Это своего рода тактический ход, чтобы "внедриться" в систему, а уже внутри продемонстрировать всю свою ценность.
Мне кажется, эта тема могла бы сильно помочь вашей аудитории — людям, которые находятся в активном поиске и готовы к нестандартным решениям. Многие боятся даже смотреть на вакансии "попроще", считая это шагом назад, хотя на деле это может быть обходным маневром на пути к цели.
Буду очень рад, если эта идея вас заинтересует. С удовольствием поделюсь детальным опытом, если он понадобится для статьи.
Ну и спасибо, что находите время и силы делиться с нами вашим ценным опытом.
Сначала огромная благодарность за такую обратную связь! Такие истории не просто радуют, а дают реальные инструменты для всех, кто в поиске. Сегодня делюсь с вами стратегией от нашего читателя, которая ломает все привычные правила поиска работы.
Он называет ее «Стратегия контролируемого даунгрейда».
Звучит немного пугающе, да?
На деле, это гениальный тактический ход, чтобы обойти высокую конкуренцию и попасть в компанию, которая вам действительно интересна.
В чем суть?
Вы целенаправленно откликаетесь на вакансии, которые требуют опыта или уровня чуть ниже вашего текущего. Ваша цель — не сделать шаг назад в карьере. Ваша цель — получить пропуск в компанию, в которую «в лоб» пробиться не получается.
Это как если бы вы хотели попасть на закрытую вечеринку, а вас не пускают в главный вход. Вы находите другой, менее очевидный вход, проходите внутрь, а уже там показываете, кто вы такой.
Как это работает на практике? Шаг за шагом.
- Вы находите «проходную» вакансию. В компании мечты есть позиция попроще, но в том же отделе или смежном направлении. Вы отправляете отклик.
- Вы приходите на собеседование. И здесь начинается самое важное. Вы не притворяетесь менее компетентным. Наоборот, вы спокойно и уверенно демонстрируете свою реальную экспертизу. Говорите о проектах, которые ведали, о сложных задачах, которые решали.
- Вызываете «эффект вау». Рекрутер и руководитель видят: перед ними явно перегруженный специалист. И тут у них в голове щелкает. Они сами приходят к одному из двух решений:
«А давайте мы вам предложим другую, более подходящую и высокую должность, которая у нас как раз открыта».
Или еще круче: «А давайте мы создадим новую, более сложную роль специально под вас, потому что мы поняли, какие ценные задачи вы сможете закрыть».
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ?
Это психология. Когда вы приходите на позицию своего уровня, вас сравнивают с десятками других таких же кандидатов. Вы, один из многих.
Когда вы приходите «сверху», вы сразу выделяетесь. Вы становитесь приятной неожиданностью. Вы заставляете работодателя думать не о том, «подходите ли вы под шаблон», а о том, «какую пользу вы можете принести».
Этот способ требует смелости и четкого понимания своих целей.
- Не притворяйтесь слабым. Ваша сила в демонстрации ващего реального опыта и экспертизы.
- Четко понимайте, зачем вы это делаете. Идите только в те компании, где вы на самом деле, по настоящему хотите расти.
- Будьте готовы к тому, что могут предложить именно ту позицию, на которую вы пришли. Подумайте, готовы ли вы в этом случае к временному шагу назад ради долгосрочной цели.
Это не для всех. Но для тех, кто готов к нестандартным ходам, это может стать тем самым ключом к двери, которая казалась наглухо закрытой.
Имейте ввиду, карьера это не всегда прямая лестница. Иногда, чтобы подняться на два пролета вверх, нужно сначала найти и уверенно пройти через соседнюю дверь. Отдельное спасибо моему дорогому читателю за этот блестящий пример осознанного карьерного маневра.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!