Ответ лежит в пересмотре самого понятия «работа» и «бесплатно». В мире, который описывается, как универсальный, да, врачи будут работать «бесплатно», но это слово здесь совершенно не подходит. Их труд не будет оплачиваться денежным жалованьем, но он будет вознаграждаться и мотивироваться принципиально иными способами.
Возможно, по уровням.
Уровень 1: Удовлетворение базовых потребностей обеспечено для всех
Прежде всего, нужно четко понимать контекст. В этом обществе не существует проблемы еды, жилья, безопасности, доступа к образованию, путешествиям или культурным благам. Врач, ученый, художник или садовник — все они с рождения имеют гарантированный доступ ко всем благам цивилизации, создаваемым автоматизированной экономикой.
Поэтому вопрос «Как он будет платить за аренду?» или «На что он купит еду?» — снимается. Его фундаментальные потребности удовлетворены по праву рождения в человеческом обществе. Труд больше не является способом выживания.
Уровень 2: Внутренняя мотивация: призвание и самореализация
Когда снят пресс выживания, на первый план выходят подлинные, внутренние мотивы. Для многих людей медицина — это не работа, а призвание.
· Реализация потенциала: Способность лечить, спасать жизни, облегчать страдания — это мощнейший внутренний драйвер. Для такого человека сама возможность видеть, как пациент выздоравливает, и есть награда.
· Интеллектуальный вызов: Сложнейшие операции, диагностика редких заболеваний, исследовательская работа — это самый интересный для ума «квест». Возможность решать такие задачи — это привилегия, а не повинность.
· Профессиональный азарт: Стремление быть первым, совершить открытие, отточить мастерство до совершенства. Это та же мотивация, что движет великими спортсменами или художниками, которые часами оттачивают навыки не ради денег, а ради самого процесса и идеального результата.
В таком обществе в медицину идут не те, кто хочет «хорошо зарабатывать», а те, кто одержим жаждой знаний, состраданием и желанием бросить вызов сложнейшим задачам.
Уровень 3: Социальное признание и статус
Деньги — это лишь один, очень примитивный, способ измерения ценности человека для общества. В их отсутствие возникают более тонкие и значимые формы признания.
· Уважение и репутация: Быть выдающимся врачом — значит пользоваться огромным уважением в обществе. Ваше мнение ценится, к вам прислушиваются. Эта репутация открывает двери к другим возможностям: участие в ключевых советах, руководство исследовательскими проектами, менторство.
· Социальный капитал: Ваши заслуги перед обществом (спасенные жизни) формируют ваш «социальный капитал». В системе, где доступ к каким-то редким, не автоматизированным благам (например, право первым испытать новый вид межпланетного транспорта или работать с уникальным артефактом) может распределяться по вкладу, ваш статус врача-новатора будет давать вам приоритет.
Уровень 4: Доступ к уникальным ресурсам и возможностям
Труд врача может «оплачиваться» не деньгами, а доступом к эксклюзивным возможностям, которые ценны для него лично.
· Ресурсы для исследований: Хочешь провести рискованный, но перспективный эксперимент по регенерации тканей? Общество, доверяя тебе, предоставляет тебе лучшую лабораторию, команду ассистентов и вычислительные ресурсы.
· Возможность обучения: Право перенять опыт у легендарного, уходящего на покой хирурга или стажировка в самой передовой клинике на Марсе.
· Творческая свобода: Возможность реализовать свой собственный проект, не доказывая его коммерческую окупаемость, а лишь убедив сообщество в его научной или социальной ценности.
Уровень 5: Обязанность и долг
В высокоорганизованном обществе существует понимание взаимности. «Я получил от общества бесплатное образование высочайшего качества, доступ ко всей мировой базе знаний и лучшим в мире наставникам. Теперь моя очередь — использовать эти дарованные мне возможности, чтобы приносить пользу».
Это не принудительная повинность, а глубоко усвоенная этическая норма, социальный договор.
А что, если никто не захочет быть санитаром?
Это справедливый вопрос. Ответ на него — в ротации, автоматизации и изменении сути труда.
· Автоматизация: Грязную, монотонную и тяжелую работу выполняют роботы. Уборка, переноска пациентов, стерилизация — все это задачи для машин.
· Ротация: Часть таких обязанностей может распределяться как общественная повинность (как некогда служба в армии) или как этап обучения для молодых медиков, чтобы они понимали систему изнутри.
· Изменение мотивации: Даже для таких позиций найдутся люди, которых мотивирует не денежное вознаграждение, а, например, возможность быть полезным в команде, общение с людьми или простой, но видимый результат своего труда.
Врачи не будут работать «бесплатно». Они будут работать за нечто, что в современном мире часто важнее денег:
· За самореализацию и возможность заниматься делом своей жизни.
· За уважение и высокий социальный статус.
· За доступ к уникальным возможностям для роста и творчества.
· За чувство глубокого морального удовлетворения от исполненного долга и спасенных жизней.
Их труд будет не «услугой за плату», а даром обществу, который это общество, в свою очередь, ценит и отвечает на него уважением, признанием и предоставлением всех необходимых условий для дальнейшего роста. Это переход от рыночных отношений к отношениям взаимного дара и признания. @matrix-of-time