Коротко: Приказ Минздрава РФ №342н (вступил в силу 01.09.2022) вводит унифицированный порядок обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) для работников ряда профессий. Работодатель должен организовать направление, а медицинская организация проводит обследование, выдает заключение и передает результаты в установленном порядке.
Кому нужно проходить ОПО
Список профессий конкретизирован в приложении №2 к Приказу: например — работа с оружием и взрывчатыми веществами, эксплуатация жизнеобеспечивающих систем, работа в дошкольных или школьных учреждениях. Полный перечень — в приложении к приказу: проверьте необходимо ли Вам прохождение ОПО в приложении №2.
Главные принципы (на пальцах)
- Обязательное для перечисленных профессий. Не зависит от стажа — если должность в перечне, работник проходит ОПО.
- ОПО проводится в лицензированной медицинской организации с уполномоченной специальной врачебной комиссией.
- Конфиденциальность и согласие: заключение передаётся работодателю только с письменного согласия работника; электронная передача возможна при ЭЦП и защищённых каналах. Иногда передача работодателю невозможна, заключение получается напрямую от работника.
Пошаговый порядок: что делает работодатель
Шаг 1. Проверьте, попадает ли должность в перечень
Откройте приложение №2 к Приказу №342н — если да, включите эту должность в реестр сотрудников, подлежащих ОПО.
Шаг 2. Подготовьте внутренние документы
- Приказ (распоряжение) об организации ОПО: кто отвечает, сроки, список работников, организацию, в которую направляются работники.
- Поимённый список работников, которым требуется ОПО.
- Форма направления (бумажная или электронная) — в направлении указывайте данные работника, должность, основание (п. приложения), дату рождения, пол.
Шаг 3. С выберанной медорганизацией заключите договор
Критерии: организация должна иметь лицензию, наличие врачебной комиссии, возможность обеспечить передачу результатов в нужном формате и необходимые сроки. Обсудите: сроки приёма, состав обследований, порядок передачи заключения и ответственность.
Шаг 4. Выдайте направление и организуйте явку
- Направление выдаёт работодатель; работник приходит с паспортом и полисом.
- Ведите учёт выданных направлений (журнал или электронный реестр).
Шаг 5. Медицинская организация проводит освидетельствование
Практика и разъяснения указывают, что процедура обычно состоит из 3 этапов (скрининг, осмотр специальной комиссией, при необходимости — дополнительные исследования). Сроки зависят от загрузки клиники; обычный срок выполнения — до 10 календарных дней с момента обращения, точные сроки фиксируйте в договоре.
Шаг 6. Получение заключения и действия работодателя
- Заключение выдаётся работнику и (с его согласия) — работодателю; электронный формат допускается. Сроки выдачи заключения — 3 рабочих дня после заседания комиссии (сроки рекомендую отображать в договоре).
- При отрицательном заключении — работник не имеет право быть допущенным к выполнению видов работ, по которым не прошел освидетельствование.
Важные сроки и технические моменты (ссылки на практику)
- Приказ №342н действует с 01.09.2022.
- 10 календарных дней — ориентировочный предел для завершения процедуры в медорганизации (в ряде практических разъяснений). Зафиксируйте конкретный срок в договоре.
- Заключение комиссии должно быть выдано в пределах 3 рабочих дней после заседания комиссии при этом обязательно согласие работника.
Документы, которые должен иметь работодатель
- Приказ/распоряжение по организации ОПО.
- Поимённый список сотрудников, подлежащих ОПО.
- Направления (журнал учёта выдачи).
- Договор с медорганизацией (объём услуг, сроки, формат передачи данных).
- Приказы по итогам (ознакомление, перевод, отстранение).
- Согласия работников на передачу заключений работодателю (письменно/электронно).
Практические советы (чтобы не попасть на штрафы и жалобы)
- Не откладывайте: формируйте списки и договаривайтесь с клиникой заранее (наибольшая загруженность медицинских организаций приходится на лето или осень).
- Пропишите сроки в договоре и ответственность за несвоевременную передачу заключений.
- Документируйте все действия — распоряжения, направления, явки и результаты.
- Защитите врачебную тайну: заключение передаётся работодателю только с письменного согласия сотрудника.
Самые горячие вопросы
Можно ли обязать работника платить за ОПО?
Нет — обязательные медосмотры оплачивает работодатель (это его обязанность).
Работник отказался дать согласие на передачу заключения — что делать?
Работодатель вправе получить только согласие; без него вы не получите медицинское заключение. Без заключения допуск к работе невозможен.
Можно ли учитывать предыдущие обследования?
Да — допускается учитывать заключения и обследования, проведённые не позднее года назад.
Какова периодичность прохождения ОПО?
В настоящий момент периодичность не определена, достаточно провести ОПО при устройстве работника на работу.
🔗Пример документов по организации медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований можно найти в телеграмм канале - https://t.me/ot_i_prb