Все больше мужчин в России составляют резюме на позиции, которые традиционно считаются женскими. Особенно это заметно по 2025 году. Почему мужчины хотят стать нянями, воспитателями, мастерами маникюра? Как это повлияет на экономику нашей страны? И с какими трудностями сталкиваются работники на нестандартных для себя местах? В этих вопросах разбирался ОТР.
Какую «женскую» работу выбирают мужчины в России
В 2025 году мужчины стали выбирать традиционно женскую работу почти в 1,5 раза чаще, чем в 2024-м. Например, число резюме на позицию няни от представителей сильного пола выросло на 56%. Еще на 52% увеличилось число ищущих работу медбрата, на 14% — воспитателя, сообщили «Известиям» в «Авито Работа».
Работодатели же все чаще убирают барьеры, отказываясь и от предпочтений по полу соискателя. Драйвером этих изменений стал кадровый голод во многих отраслях, пояснили в Superjob. Москвич, работающий частным мастером ногтевого сервиса, рассказал журналистам, что в будущем планирует стать хирургом. Маникюром он занялся по совету мамы, чтобы зарабатывать во время учебы.
«Стать мастером маникюра мне посоветовала мама. Она тоже работает на дому. Всему обучила меня, привела клиентов. Эта профессия помогает мне совмещать работу и учебу, к тому же получать неплохие деньги», — сказал он.
В то же время молодой человек вынужден скрывать свое занятие от друзей и родственников. Он боится, что близкие не поймут этого. Про себя он говорит так: обычный парень, который любит спорт и ищет девушку.
«Думаю, своей избраннице первое время тоже не буду говорить, чем занимаюсь. Хочу создать правильное впечатление», — признался он.
А вот воспитатель из детского сада в ЯНАО, наоборот, любит рассказывать о своей работе. Он даже завел канал в социальных сетях на эту тему. До детсада мужчина пробовал себя на позиции продавца, повара и даже служил по контракту в Черном море. Но в итоге судьба привела его к работе с детьми.
«Воспитателем стал случайно, после того как с женой переехал на Север. Узнав о надбавках для педагогов и медработников, я, по образованию учитель труда и информатики, решил попробовать», — вспомнил он.
Сначала мужчина вел занятия по конструированию из Lego для детей, а потом стал воспитателем в детсаде. Говорит, что дети его очень любят, а сам он вполне комфортно чувствует себя в женском коллективе. Другой герой материала тоже по случайности пришел во флористику. Сейчас он — владелец цветочного бизнеса с 20-летним стажем.
«Моя жена должна была поехать учиться цветочному мастерству в Международную школу флористов-дизайнеров. Однако практически в день поездки узнала о своей беременности. Ехать вместо нее решил я», — рассказал он.
По образованию мужчина учитель физкультуры, а до флористики работал на нефтяном заводе. Путь в цветах он начал с помощи теще в торговле на рынке.
Какие профессии в России считаются женскими
Официального разделения на мужские и женские профессии у нас в стране нет — в Трудовом комплексе вообще запрещена дискриминация по половому признаку. Но в приказе Минтруда есть ограничения на работу женщин на вредных и опасных производствах. В 2021 году их список сократили с 456 до 100 позиций. Сделать так получилось благодаря развитию современных технологий, которые обезопасили многие виды труда.
С 17 февраля 2025 года закон разрешает женщинам управлять самоходными машинами на открытых горных работах и трудиться на поверхности шахт. Но, несмотря на это, в обществе все же есть условное разделение на женские и мужские профессии. Люди просто привыкли к этому, отметила профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Рождественская. Например, «мужскими» считают профессии сварщика, автомеханика, шахтера, строителя и водителя, а «женскими» — секретаря, бухгалтера, медсестру, воспитателя, учителя, парикмахера, кассира, стюардессу.
В образовании работают до 82% женщин, а еще это отрасль с самой низкой медианной зарплатой. А вот в добывающей промышленности 83% составляют мужчины, а уровень дохода там самый высокий. На должность секретаря претендуют 97% женщин, на швею и портного — 84%, на помощника руководителя — 82%, на кондитера — 81%, на учителя — 75%, а на медсестру — 74%. Такие данные приводит Superjob. А мужчины быстрее женщин делают карьеру в HR, бухгалтерском деле, маркетинге, рекламе и PR. Дамы же больше преуспевают в отделах кадров и кол-центрах.
Почему мужчины идут в няни, мастера маникюра и флористы
Тенденция с откликом мужчин на «женские» вакансии связана, вероятно, с тем, что новое поколение свободнее и меньше привязано к стереотипам. Такое мнение в разговоре с ОТР выразила основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta Алена Старовойт.
«А мы ведь в вакансиях никогда не указываем мужской и женский пол, потому что это противоречит нашему законодательству. И почему нет? Почему не откликаться? Возможно, сейчас просто вообще в головах меньше стереотипов. Еще я вижу, что идет тенденция, что и женщины идут в “мужские” профессии, начинают занимать все больше топовых позиций. Если такой идет перекос, то логично, что и мужчины идут в “женские” профессии. Как будто это эволюционно довольно правильно с течением обстоятельств», — сказала она.
Старовойт отметила, что ее компания работает в IT и Digital, но предположила, что в социальной сфере могли вырасти зарплаты. Мужчины всегда получают доход выше и стараются искать заработок больше. Но возможно, что тенденция связана как раз с тем, что новое поколение ставит на первое место не деньги и «супермеркантильный» комфорт, а гармонию.
Какие проблемы ждут молодых людей на нестандартных позициях
На правах профессионала, который работает в HR более 14 лет и закрыл сотни вакансий, Алена Старовойт заявляет, что все же стереотипы в головах людей будут очень сильны еще долгое время. Это значит, что при прочих равных работодатель скорее отдаст предпочтение девушке, чем мужчине, если речь о традиционно женской позиции.
«Стереотипы еще долго будут нас преследовать. Если говорить даже обо мне — вот в HR обычно тоже работают сотрудницы женского пола. И, с одной стороны, HR-директор мужчина — абсолютно хорошо и обычно у меня ассоциируется, потому что есть в окружении такие знакомые. А вот просто HR-менеджер — как будто нет. И вот это тоже будет очень странно. И, возможно, это мой не очень положительный опыт», — привела пример эксперт.
С другой стороны, увеличение числа медбратьев — очень правильная тенденция, считает собеседница ОТР. Ведь это тяжелая работа, на которой женщинам физически трудно. А вот мужчины-няни, скорее всего, вызовут настороженность у многих мам.
«Я также мама, и у меня двое детей. Я представила, что я прихожу в сад, а у меня там няня-мужчина. Наверное, у меня тоже будет в голове, что это очень странно. И какие-то вопросы у меня точно будут. И какая-то настороженность в том числе, скорее всего, опять связана с теми же стереотипами, которые у нас есть. Поэтому, да, совершенно точно мужчинам в новых сферах, которые издревле считаются женскими, будет немного сложно привыкнуть. Им будет сложно получать офферы (предложения о работе — прим. ред.)», — выразила мнение HR-эксперт.
Но даже если предложение о работе получено, мужчине может быть сложно адаптироваться, если он окажется единственным в женском коллективе. Из-за этого возрастают риски конфликтов и эмоционального выгорания. Кроме того, в некоторых отраслях они могут не получить того, к чему стремятся.
«По своему наблюдению вижу, что они стремятся к карьерному росту. И в некоторых системах, в том же детском саду, довольно сложно найти много вариантов по карьерной лестнице, а для мужчин это очень важно. Ну и про уровень оплаты труда: на мой взгляд, все-таки он будет ниже, чем они привыкли. Хотя повторюсь, что могу не знать определенных сфер, и, возможно, там уже этот риск можно абсолютно не рассматривать», — подытожила Алена Старовойт.