На фоне прогнозируемого резкого замедления роста реальных зарплат бизнес в РФ активно ищет пути оптимизации расходов на персонал.
Правительство ожидает увеличения реальных заработных плат всего на 2.4% в 2026 году, что кардинально отличается от их бурного роста в 8-10% ежегодно в недавнем прошлом . Согласно прогнозам Центробанка, номинальный рост окладов в следующем году будет практически полностью поглощен инфляцией, а реальная прибавка составит (если повезёт, и кому повезёт) лишь около 2.7% .
📉 Планы бизнеса по экономии
Столкнувшись с ужесточением денежно-кредитной политики и ростом налогов, компании вынуждены искать способы сокращения издержек, и фонд оплаты труда оказывается в фокусе внимания.
⭕ Сокращение штата и автоматизация. Опросы промышленных предприятий показывают, что планы по изменению численности персонала находятся в отрицательной зоне . Все больше организаций отказываются от найма новых сотрудников, а некоторые прибегают к увольнениям, особенно среди тех, кто был принят в более благополучные периоды. Параллельно бизнес делает ставку на повышение производительности труда за счет автоматизации, роботизации и цифровизации.
⭕ Снижение переменных расходов на персонал. Там, где массовые увольнения считаются крайней мерой, компании прибегают к другим методам. Они урезают премии, пересматривают системы оплаты труда и переводят сотрудников на неполный рабочий день. В качестве альтернативы материальному стимулированию работодатели могут предлагать дополнительные выходные, абонементы в спортивные залы или оплачиваемые курсы обучения .
🔍 Марксистский анализ кризиса
Наблюдаемое явление является проявлением имманентного капитализму противоречия.
⭕ Суть противоречия. Капиталистическая система, стремясь к бесконечному росту, постоянно расширяет поток производимых товаров и услуг. Одновременно она ограничивает потребление широких масс населения, поскольку заработная плата рабочего, как правило, меньше стоимости созданного им продукта. Это приводит к ситуации, когда рынок периодически оказывается слишком узким для предложения, и возникает кризис перепроизводства .
⭕ Недопотребление и кризис. Падение реальных зарплат в 2026 году усугубляет это фундаментальное противоречие. С одной стороны, снижение оплаты труда — это действенный с точки зрения бизнеса инструмент сокращения издержек. С другой стороны, оно ведет к снижению платежеспособного спроса населения, что, в свою очередь, сужает рынок сбыта для производимых товаров и услуг . Таким образом, выгода отдельного капиталиста от снижения издержек оборачивается долгосрочным системным риском для всей экономики, создавая замкнутый круг стагнации.
💫 Таким образом, планируемое бизнесом сокращение зарплат — это не просто реакция на текущие экономические трудности. Это наглядная иллюстрация одного из ключевых противоречий капиталистической системы, описанного Марксом: стремление к росту прибыли через снижение издержек на рабочую силу вступает в конфликт с необходимостью поддерживать достаточный совокупный потребительский спрос, который является основой для дальнейшего роста и устойчивости экономики.