Обычно компании думают, что чем дольше стажировка, тем лучше человек освоится. На деле — это не всегда так. Недавно мы провели аудит адаптации в одной производственной компании. У них стажировка длилась 7 дней — логично, подробно, но неэффективно.
После анализа мы сократили программу до 5 дней, и вот что это дало:
1. Убрали «мертвые» активности
Из 7 дней два уходили на дублирование информации — новичкам рассказывали одно и то же в разных отделах. Мы объединили контент, сделали единый онбординг-гайд и видеоинструкции.
Результат — сотрудники получают все нужные знания быстрее и без перегруза.
2. Перестроили логику обучения: от теории к практике
Раньше новички сначала слушали лекции, потом наблюдали, потом пробовали. Теперь — наоборот: в первый день делают, а наставник корректирует. Это резко сократило время «вхождения» и повысило уверенность новичков.
3. Сделали контрольные точки вместо итогового зачёта
Раньше вся проверка шла в конце недели — кто не справился, начинал заново. Теперь — мини-проверки каждый день, и наставник сразу видит, где затык. В результате — меньше ошибок, быстрее корректировка, выше качество.
Что в итоге:
- Стажировка стала короче на 2 дня,
- Компания экономит 10–15 часов наставников на каждого новичка,
- Скорость выхода в продуктив увеличилась на 27%,
- Уровень ошибок у стажёров снизился почти вдвое.
И это не про «урезали обучение». Это про то, что мы убрали всё лишнее и оставили только то, что реально помогает войти в работу.
В Skill Solution мы не просто сокращаем программы — мы перестраиваем логику обучения под реальный бизнес-процесс, чтобы каждый день стажировки приносил пользу, а не просто заполнял календарь.
