Государственная Дума приняла закон, который переводит систему призыва на годичный режим без ограничений по сезонам. Этот шаг означает ряд новых правовых обязанностей для мужчин-граждан России, юристам и HR-специалистам предприятий важно понимать, как изменится призывная система. Что именно изменится Практика для юридического сопровождения Риски и особенности Для граждан: важна своевременная консультация, особенно если есть статус студента, медико-социальные причины, наличие детей и т.д.
Государственная Дума приняла закон, который переводит систему призыва на годичный режим без ограничений по сезонам. Этот шаг означает ряд новых правовых обязанностей для мужчин-граждан России, юристам и HR-специалистам предприятий важно понимать, как изменится призывная система.
Что именно изменится
- С 1 января 2026 года призыв станет возможным в любой период года (ранее ограничивался весной и летом).
- Призывные комиссии получат право вызывать на медосмотр и на учёбу граждан в возрасте от 18 до 30 лет круглогодично.
- Обязанности работодателей (ОК, кадровые службы) и граждан усилятся: контроль за снятием с регистрации, изменением места жительства и т.д.
Практика для юридического сопровождения
- Юристам-консультантам потребуется обновить договоры с сотрудниками, предусмотреть риски на случай призыва.
- Студентам важно заранее учитывать: если планируете учебу или длительный апелляционный процесс — нужно понимать, как закон влияет на отсрочку.
- Работодателям: нужно выстроить внутренние процедуры уведомления работников о новом формате призыва и возможных ограничениях (например, выезда за пределы страны).
Риски и особенности
- Возможны судебные споры по вопросу «неявки» на призыв или невыполнения новых обязанностей.
- В законодательстве пока не всё чётко: какова будет практика применения — ещё предстоит увидеть.
Для граждан: важна своевременная консультация, особенно если есть статус студента, медико-социальные причины, наличие детей и т.д.