:Почему мы ссоримся из-за свитеров, работы и TikTok? Распаковываем код поколений
👋 Здравствуйте, дорогие читатели «Нашей Вкусовщины»! Сегодня у нас особенный выпуск. Я хочу поговорить на тему, которая касается абсолютно каждого – от моей 16-летней племянницы-тиктокерши до умудренной опытом бабушки, которая вяжет нам носки.
Знакомо чувство, когда разговор с близкими напоминает диалог глухих?
Сцена 1: Объявляю маме, что ухожу с «престижной» работы в офисе, чтобы развивать свой кулинарный блог. В ее глазах – паника и вопрос: «На что ты будешь жить? Где стабильность?». А я искренне не понимаю: какая стабильность, если у меня душа не лежит к этой работе?
Сцена 2: Моя старшая коллега с гордостью говорит: «Я в этой компании 25 лет!». А младшая сестра в ответ недоумевает: «И что? Не скучно?». Для сестры «прокачать скиллы» за два года в трех разных проектах – это норма.
Сцена 3: Показываю родным тот самый уютный свитер. Бабушка хвалит: «Какая плотная пряжа, на всю жизнь!». Мама добавляет: «Дорогая, но качественная вещь». А племянница замечает: «Крутой лук для осенней аутфит-фотосессии!».
Мы смотрим на один свитер, на одну работу, на одну жизнь, а видим совершенно разные вещи. Почему?
Ответ кроется в Теории Поколений. Не пугайтесь этого научного термина! На самом деле, это увлекательнейший ключ к пониманию друг друга.
Что это за теория и почему она – не скучная социология, а инструкция к вашим близким?
Простыми словами: Теория Поколений утверждает, что ценности каждого из нас накрепко спаяны с той эпохой, в которой мы взрослели (примерно до 10-12 лет). Именно тогда, в детстве и юности, закладывается наш «культурный код»: что такое «успех», что такое «безопасность», что важно, а что – нет.
И это не просто «все старики консерваторы, а молодежь ветреная». Это системное различие, у которого есть свои причины!
Чтобы было понятнее, давайте познакомимся с главными героями нашей многопоколенной саги.
Знакомьтесь, «Бэби-бумеры» (рожд. ~ 1944-1963) – Поколение Созидателей
· Их код: «Строим будущее вместе».
· Их девиз: «Работа – это смысл жизни!»
· Кто это: Наши бабушки и дедушки, многие родители.
· Почему они такие? Они выросли в эпоху послевоенного восстановления, полетов в космос и веры в светлое завтра. Их ценности – коллективизм, трудолюбие, уважение к иерархии и невероятная стойкость. Для них «стабильность» – это не скучно, это награда за все пережитые трудности.
Что нам понять друг о друге?
Когда бабушка хранит дома 10 пакетов с пакетами– это не «старьевщичество». Это ее способ чувствовать контроль и безопасность в мире, где когда-то был дефицит.
Знакомьтесь, «Поколение X» (рожд. ~ 1964-1984) – Поколение Независимых
· Их код: «Надеяться можно только на себя».
· Их девиз: «Работа – это возможность добиться успеха и стабильности».
· Кто это: Наши родители, старшие коллеги.
· Почему они такие? Их детство и юность пришлись на Перестройку, распад СССР, первую чеченскую. Они рано стали самостоятельными (тот самый «ключ на шее»). Они – прагматики и скептики. Они не ждут манны небесной, а предпочитают сами строить свою жизнь.
Что нам понять друг о друге?
Когда мама беспокоится о вашей«нестабильной» работе фрилансера, она не хочет вас ограничить. Она, исходя из своего опыта, искренне пытается вас защитить.
Знакомьтесь, «Поколение Y» / Миллениалы (рожд. ~ 1985-2003) – Поколение Поиска Смысла
· Их код: «Баланс и самореализация».
· Их девиз: «Работа должна приносить удовольствие!»
· Кто это: Я и многие из вас, дорогие читатели.
· Почему мы такие? Мы росли на стыке эпох: помним жизнь без интернета, но именно мы сделали его частью своей реальности. Нас воспитали с установкой «ты особенный», но мы столкнулись с мировыми кризисами. Поэтому мы ищем гармонию (work-life balance), ценим обратную связь и хотим, чтобы наша работа меняла мир к лучшему, ну или хотя бы была классной.
Что нам понять друг о друге?
Наше«увольнение с работы из-за выгорания» – для старших поколений не лень, а искренняя попытка спасти свое ментальное здоровье.
Знакомьтесь, «Поколение Z» / Зумеры (рожд. ~ 2004-2024) – Поколение Действия
· Их код: «Будь собой и меняй мир сейчас».
· Их девиз: «Работа – это часть жизни, а не ее центр».
· Кто это: Наши младшие братья, сестры, дети.
· Почему они такие? Они – цифровые аборигены. Они не учатся жить онлайн – они уже рождены в этой среде. Для них многозадачность – естественное состояние, а граница между онлайн и офлайн размыта. Они прагматичны, толерантны, их волнуют экология и психическое здоровье. Они не строят карьеру, они собирают портфолио из навыков и проектов.
Что нам понять друг о друге?
Их увлечение TikTok и ведение блога– это не «ерунда», а формирование личного бренда и новый формат социальной коммуникации.
А что же дальше? И как нам жить со всем этим?
А дальше – поколение Альфа (дети миллениалов), которое с пеленок управляет голосовыми помощниками. Но о них мы поговорим в следующий раз.
Важный момент: Теория поколений – это не ярлык и не оправдание. Это карта, которая помогает нам, очень разным людям, находить общий язык. Она не отменяет личную ответственность и уникальность каждого.
Когда вы в следующий раз не поймете мотивов близкого человека, задайте себе вопрос: «А через призму какого времени он на это смотрит?»
Эта простая мысль способна заменить собой часы споров и обид.
👉 А что вы думаете? Узнали себя и своих близких?
Пишите в комментариях ваши «межпоколенческие» истории!Самые интересные из них мы разберем в следующих выпусках.
В следующем выпуске: Мы «спустимся с небес на землю» и на конкретных примерах разберем, как говорить с представителями разных поколений на их языке – о работе, деньгах, отношениях и отдыхе.
P.S. Эта серия статей – для всех. Поделитесь ею с тем, с кем у вас иногда бывают «разногласия по возрасту». Давайте строить мосты вместе! 🌉