Ты уже умеешь писать резюме, которое цепляет, и знаешь, как вести себя на собеседовании — даже если HR впервые сам проходит интервью.
Но вдруг тебе присылают ссылку: «Пройдите, пожалуйста, два коротких теста».
И внутри — лёгкая тревога:
«А вдруг я “неправильный” тип?»
«А если не пройду?»
«Это вообще что — проверка на “нормальность”?»
Давай разберёмся. Особенно если речь идёт о двух самых частых инструментах: тесте Адизеса и ролях Белбина. Это не экзамен. Это карта, которая помогает понять: где ты будешь гореть — а где гаснуть.
🔹 Почему компании дают эти тесты?
Не для того, чтобы отсеять. А чтобы:
- Понять, как ты принимаешь решения и работаешь под давлением;
- Оценить, впишешься ли в существующую команду;
- Увидеть, какие роли тебе будут давать энергию, а не выжигать.
Иными словами: это не «проверка на соответствие», а диагностика совместимости.
🔹 Тест Адизеса: кто ты в управлении?
Этот тест определяет твой стиль менеджмента или, точнее, доминирующие роли в рабочем процессе. Есть 4 типа:
- Предприниматель (E) — генерит идеи, смотрит в будущее, любит изменения.
- Администратор (A) — наводит порядок, любит процессы, правила, стабильность.
- Интегратор (I) — строит отношения, сглаживает конфликты, держит команду вместе.
- Производитель (P) — делает, делает, делает. Фокус на результате здесь и сейчас.
У каждого есть основной и второстепенный тип. Например, у тебя может быть E/I — ты идейный, но умеешь держать людей рядом.
💡 Важно: нет «хороших» и «плохих» типов. Компании ищут баланс. Например, стартапу нужны E и P, а крупной компании — A и I.
🔹 Командные роли Белбина: какую «маску» ты надеваешь в коллективе?
Этот тест показывает 9 ролей, которые человек играет в команде. Вот самые частые:
- Исполнитель — надёжный, дисциплинированный, делает всё в срок.
- Генератор идей — нестандартно мыслит, предлагает неожиданные решения.
- Оценщик — взвешивает риски, трезво смотрит на идеи.
- Координатор — видит сильные стороны других, делегирует.
- Разделитель — активный, энергичный, подгоняет команду.
Ага, ты можешь быть и «генератором», и «исполнителем» — но один из них доминирует.
💡 Компании не ищут «идеального» человека. Они ищут того, кого не хватает в текущей команде. Если там уже три мечтателя — тебе, возможно, не дадут шанса, даже если ты гений. Но если не хватает исполнителя — ты будешь на вес золота.
🔹 Почему НЕ нужно бояться этих тестов?
Потому что их нельзя «провалить».
Это не математика, где есть правильный ответ. Это — зеркало твоего стиля.
Если ты попытаешься «угадать», что хочет работодатель, и ответишь нечестно — ты можешь:
- Получить оффер…
- Но попасть в среду, где тебе будет некомфортно.
- И уйти через 3–6 месяцев — от выгорания или разочарования.
А честные ответы — даже если они не совпадут с вакансией — сохранят тебе время и нервы.
🔹 Главный лайфхак: пройди тесты ДО поиска работы
Да, прямо сейчас. Даже если не собираешься устраиваться.
Почему это гениально:
- Ты поймёшь, в каких компаниях тебе будет хорошо: в стартапе или корпорации, в жёсткой иерархии или в плоской структуре.
- Сможешь осознанно выбирать вакансии, а не подавать «везде подряд».
- На собеседовании сможешь сказать:
«Я прошёл тест Белбина — у меня сильные роли исполнителя и оценщика. Поэтому мне важно чёткое ТЗ и понимание критериев успеха».
Это звучит как зрелый профессионал, а не как соискатель, который «готов ко всему».
📌Где пройти бесплатно (или почти бесплатно):Тест Адизеса — есть упрощённые версии в открытом доступе (ищи «Адизес PAEI онлайн»). ссылка
📌Белбин — официальный тест платный, но есть качественные аналоги (например, на 16personalities.com или в карьерных курсах). ссылка
🔹 И напоследок: спокойствие — твой главный союзник
Когда получаешь ссылку на тест — сделай паузу.
Выдохни. Налей чай. Пройди его в спокойной обстановке, без спешки.
Не пытайся «подстроиться».
Ты не ищешь любую работу.
Ты ищешь свою.
А такие тесты — не барьер. Это маяки, которые помогают не сбиться с курса.
P.S. В следующей статье расскажу, как вести переговоры о зарплате так, чтобы не звучать жадным — и не потерять деньги. А пока — сохрани эту статью и пройди хотя бы один тест. Поверь: знание о себе — самая недооценённая сила на рынке труда.