Ежегодно тысячи россиян сталкиваются с потерей работы. Узнайте, как защитить свои права и получить все положенные по закону выплаты.
Выплаты при увольнении: что обязан выплатить работодатель
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель обязан произвести с вами полный расчет в день прекращения трудового договора. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Выходное пособие при сокращении или ликвидации
Если вы уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен .
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска.
Иные выплаты
В зависимости от условий трудового или коллективного договора, вам также могут полагаться дополнительные компенсации и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации .
Компенсация за задержку заработной платы
Если работодатель задерживает выплату расчетных сумм при увольнении, он несет материальную ответственность перед работником. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, увольнительных и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой компенсации .
Размер компенсации
Компенсация рассчитывается исходя из суммы задолженности, количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального банка России. Формула для расчета выглядит следующим образом :
Компенсация = (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Дни просрочки × Сумма долга
Важно отметить, что компенсация начинает начисляться за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и заканчивая днем фактического расчета с работником . Минимальный срок задержки для начисления компенсации составляет всего один день .
Никаких уважительных причин
Никакие причины не освобождают работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику за просрочку выплаты заработной платы . Согласно Постановлению Конституционного суда РФ, работодатель обязан компенсировать любые нарушения сроков оплаты труда независимо от наличия уважительной причины .
Пособие по безработице: порядок получения и размеры
После увольнения вы можете обратиться в службу занятости для получения статуса безработного и назначения пособия по безработице. В 2025 году действуют новые правила, согласно которым для признания гражданина безработным необходимо пройти профилирование — процедуру оценки профессиональных навыков, образования и опыта работы .
Условия назначения пособия
Для получения пособия по безработице необходимо соответствовать нескольким критериям :
- Быть в возрасте не моложе 16 лет
- Не заниматься бизнесом
- Не проходить военную службу
- Иметь не менее 26 недель трудового стажа в течение 12 предыдущих месяцев
Размеры пособия в 2025 году
Размер пособия по безработице зависит от причины увольнения, продолжительности периода безработицы и вашего предыдущего заработка .
Стандартная выплата для граждан, имеющих необходимый трудовой стаж:
- Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка, но не более 14 742 рублей
- Следующие 3 месяца — 60% от заработка, но не более 5 000 рублей
Минимальное пособие в размере 1 764 рублей назначается :
- Впервые ищущим работу
- Не имеющим достаточного трудового стажа
- Возвращающимся к работе после длительного перерыва
- Уволенным за нарушение трудовой дисциплины
Пособие для предпенсионеров
Для граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию) установлены особые условия выплаты пособия :
- Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка
- С 4-го по 7-й месяц — 60%
- С 8-го месяца — 45%
Максимальный срок выплаты пособия для предпенсионеров может достигать 12-24 месяцев в зависимости от трудового стажа .
Куда обращаться за защитой своих прав
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда
Федеральная инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства . В случае задержки заработной платы работники имеют право обратиться за защитой своих прав в это ведомство через онлайн-обращение .
Инспектор может выдать работодателю предписание об устранении нарушений, составить протокол, а в отдельных случаях направить материалы в правоохранительные органы и в суд .
Прокуратура
С жалобой о нарушении трудовых прав работник может обратиться и в прокуратуру . Особенно эффективно коллективное обращение, если с невыплатами сталкиваются несколько работников .
Суд
При задержке заработной платы работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации . Подать заявление можно в течение года после окончания срока выплаты денег .
Если сумма требований не превышает 500 тысяч рублей, работник обращается к мировому судье за судебным приказом, который выдается через пять дней без судебного разбирательства .
Практические рекомендации при потере работы
- Не подписывайте документы при увольнении, если сомневаетесь в правильности расчетов
- Возьмите справку о среднем заработке за последние 3 месяца — она понадобится для оформления пособия по безработице
- Обратитесь в центр занятости в течение 11 дней после увольнения — это позволит вам своевременно встать на учет и начать получать пособие
- Подайте заявление о приостановлении работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней — согласно статье 142 ТК РФ, вы вправе не выходить на работу до получения всей задержанной суммы
- Сохраняйте все документы, связанные с работой: трудовой договор, приказы, выписки из зарплатной карты, расчетные листки
Помните, что знание своих прав и своевременные действия помогут вам защитить свои интересы и получить все положенные по закону выплаты при потере работы.
При подготовке использованы материалы Трудового кодекса РФ, Закона "О занятости населения в Российской Федерации", а также официальные данные государственных органов. В связи с возможными изменениями в законодательстве рекомендуется уточнять актуальность правовых норм на момент обращения в соответствующие инстанции.