Проблема необоснованных увольнений всегда стояла достаточно остро, но обычно, даже при самом благоприятном исходе, всё заканчивалось лишь восстановлением на прежней должности. Однако если не бояться идти в суд и привлечь к этому делу грамотных юристов, можно ещё взыскать и хорошую компенсацию с работодателя. О таком случае мы и расскажем в этой статье.
Борис 20 лет проработал слесарем на крупном металлургическом заводе. Был на хорошем счету, но в последнее время уже не мог ходить так быстро, как прежде, и чтобы не опоздать на автобус, уходил с работы на две минуты раньше. Однако такие несвоевременные уходы определялись на проходной. Вначале это никого не волновало, но постепенно начальство заметило их и влепило выговор. Борис обещал, что такое больше не повториться, но пару раз опоздав на автобус, решил всё же уйти с работы чуть пораньше. Это дало повод для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть из-за неоднократного нарушения трудовых обязанностей.
Борис решил обратиться в суд. Там признали, что увольнение было незаконным, и восстановили в должности. Спустя некоторое время история повторилась: Бориса вновь уволили за несвоевременный уход с работы, а он по проторённой дорожке пошёл добиваться справедливости в суде. Суд опять принял решение о его восстановлении в должности.
Но начальство не сдавалось и в третий раз уволило Бориса. На этот раз он надумал потребовать с «любимого завода» не только восстановления в должности, но и компенсацию за время вынужденного прогула, морального вреда и обратился в нашу юридическую фирму «Советникъ».
В суде мы заявили, что часть взысканий, в совокупности повлёкшие за собой увольнение, не были должным образом оформлены: в частности, Борису даже не дали написать объяснительную записку. К тому же имелось явное несоответствие меры ответственности и имеющего нарушения. Увольнение — самое серьёзное дисциплинарное взыскание, должно применяться за поступки, повлёкшие за собой серьёзные последствия, или за невыполнение работником своих прямых обязанностей. В данном случае Борис всегда полностью заканчивал свою работу перед преждевременным уходом, а уходил лишь потому, чтобы не опоздать на автобус.
В итоге суд признал наши доводы обоснованными и велел выплатить Борису 325 тыс. рублей компенсации за недополученную заработную плату в период увольнения и 45 тыс. рублей за моральный вред. Борис был искренне рад, что справедливость наконец-то восторжествовала: «в молодости я ходил быстро, а теперь вот ноги болят, а после полного рабочего дня особо не побегаешь. Несколько раз просил начальство изменить расписание автобуса, но всё без толку, всегда находят тысячу причин для отказа. И как успевать на автобус и ещё уходить вовремя с работы я вообще не представляю. Надеюсь, что теперь начальство придираться с моим уходам больше не будет или наконец-то изменит расписание».
Столкнулись с несправедливостью? Считаете, что ваши права ущемлены? Нужна помощь в юридических делах или в избавлении от долгов? Обращайтесь за консультацией