Старый философский вопрос гласит: сознание определяет бытие или все-таки бытие определяет сознание. Практика жизни дает разные ответы на этот вопрос для разных групп людей:
- для людей, живущих "по течению", обывателей бытие определяет сознание;
- а вот для управленцев, и тут не только о людях управляющих системами, но и стремящихся к управлению собой, именно сознание определяет бытие.
Проводя консультации и беседуя с представителями малого бизнеса, приходишь к выводу, что, их сознание и определяет их бытие, это выражается в их стремлении создавать, управлять, брать ответственность и не только за себя. При этом в практике мы видим, что не все мелкие предприниматели растут даже имея благоприятные условия, и современный менеджмент правильно говорит: чтобы расти необходимо в начале поменять сознание, а именно: перейти от ручного управления к процессному или проектному, в зависимости от типа бизнеса; в определенный момент делегировать полномочия первого лица наемному директору, чтобы освободить свое время собственно для развития новых идей; выйти из бизнеса и начать рассматривать его, как инвестиционный проект, пригласить других инвесторов для масштабирования. Данные основы знают все, а степень реализации зависит от уровня развития сознания, который влияет на страхи, а именно: насколько человек обладает системными знаниями, насколько у него развито мозаичное мировоззрение и насколько целостно человек воспринимает мир.
Достаточно часто люди не желают выходить за рамки привычного ореола обитания, они считают, что то, что происходит на федеральном или глобальном уровне их не интересует, и вот это ключевая ошибка, потому что их, пусть даже маленький бизнес, не существует изолированно, а все события в мире взаимосвязаны.
И еще, транснациональные корпорации стали большими и захватили мир, потому что мыслили в масштабах мирах. Если же говорить о человеке, то изменить сознание, перестроится на мозаичное мировоззрение, понять, что все события связаны, а мир целостен это не простая и кропотливая работа над собой.