Сервис SuperJob провел исследование методом опроса. И это исследование опровергает многие модели менеджмента. Как было раньше? Создайте условия работникам. В коллективе должна царить этика, культура производства и так далее и так далее. Но время идет и приоритеты меняются. Высокая инфляция привела к тому, что 94 % опрошенных готовы перейти в другую фирму при более высоком доходе. Нет лояльности. Все решают деньги. Возможно это выглядит достаточно цинично, но зато правдиво. В принципе и в этом можно найти свои плюсы. Вы всегда можете переманить к себе любого сотрудника. Но одновременно будьте готовы и к тому, что у вас может уйти любой сотрудник. Это жесткая конкуренция. И главный приоритет здесь деньги. Впрочем, не все так и есть, как говорит человек, но это уже область психологии. Прямолинейно главное деньги.
Публикация доступна с подпиской
БизнесБизнес