Муж может взять отпуск, пока ты в декрете. И работодатель не имеет права отказать
Ты лежишь в роддоме. Через пару дней поедешь домой - с новорожденным, без сил, в полной растерянности. А муж сообщает: "Начальник не разрешил отпуск - график уже утвержден".
Ты молча киваешь. Привыкла, что теперь все заботы на тебе.
Но на самом деле это не так.
По закону (ст. 123 ТК РФ), если ты в отпуске по беременности и родам, твой муж имеет право взять оплачиваемый отпуск в это же время. Даже если работает на новом месте меньше месяца. Даже если по графику его отпуск только через полгода.
Работодатель не может отказать. Это не просьба, а законное право супруга женщины в декрете.
Он может взять все дни сразу или частично. До родов - чтобы помочь с подготовкой. После - чтобы быть рядом в первые трудные недели.
Умные семьи действуют так:
- За 2-3 недели до родов жена берет справку из консультации
- Муж пишет заявление на отпуск в связи с декретом супруги
- Работодатель оформляет приказ без возражений
Одна пара из Нижнего Новгорода провела первую неделю с новорожденным вместе. У мужа - отпуск, у жены - больничный. Они спокойно освоились с новыми обязанностями.
Это не роскошь, а необходимая поддержка. Она снижает риск выгорания и послеродовой депрессии.
Когда муж рядом, ты можешь спокойно оформить пособие по уходу за ребенком, разобраться с выплатами и маткапиталом. Ты чувствуешь, что не одна.
Сохрани этот пост.
Покажи мужу - пусть сам отнесет заявление.
Поделись с подругой, которая все делает в одиночку.
Поставь лайк - чтобы другие семьи узнали о своем праве.
Рождение ребенка - не только твоя забота.
Это ваша общая история. И начинать ее лучше вместе.
