Худший HR рынок за 5 лет — как выжить? Работодатели смотрят на выпуск-2026 трезво: найм почти плоский (+1,6%), прогноз самый мрачный со времён пандемии. Причины — сокращения и автоматизация начальных ролей ИИ-инструментами. Компании выбирают опыт. План действий: набивать «боевой» опыт проектами и стажировками, показывать цифрами, как вы ускоряете процессы с ИИ, заходить через контракты, расширять воронку откликов и быть гибким по рынкам. Работодателям выгоден прозрачный «джуниор-трек» с менторством и обязательной ИИ-практикой. Итог: не надежда, а польза за две недели после выхода. #hr #NACE #ИИ 🔳 IT Vibe News
Худший HR рынок за 5 лет — как выжить?
Работодатели смотрят на выпуск-2026 трезво: найм почти плоский (+1,6%), прогноз самый мрачный со времён пандемии.
Причины — сокращения и автоматизация начальных ролей ИИ-инструментами. Компании выбирают опыт.
План действий: набивать «боевой» опыт проектами и стажировками, показывать цифрами, как вы ускоряете процессы с ИИ, заходить через контракты, расширять воронку откликов и быть гибким по рынкам. Работодателям выгоден прозрачный «джуниор-трек» с менторством и обязательной ИИ-практикой.
Итог: не надежда, а польза за две недели после выхода.
#hr #NACE #ИИ
