Ты потратил часы, чтобы сделать идеальное резюме (если ещё нет — вот как это сделать ).
Тебя пригласили на собеседование — значит, ты уже прошёл первый фильтр.
Но дальше начинается самое интересное: не резюме решает, возьмут тебя или нет — решает собеседование.
И да, всё зависит не только от тебя. Иногда на другом конце стола (или экрана) сидит HR с 10-летним стажем… а иногда — человек, который вчера впервые провёл интервью.
Вот как вести себя в любой ситуации — и остаться в плюсе.
🔹 1. За 24 часа до собеседования: подготовка, а не зубрёжка
Не учить «правильные ответы». Подготавливать контекст.
Сделай три вещи:
- Изучи компанию: сайт, соцсети, последние новости, отзывы сотрудников (на hh.ru и glassdoor).
- Продумай 3–5 историй из своего опыта по формуле STAR ( S—Situation
(Ситуация), T— Task (Задача), A— Action (Действие), R— Result (Результат))
Ситуация → Задача → Действие → Результат.
Даже если ты «без опыта» — бери учёбу, проекты, фриланс, волонтёрство.
- Подготовь вопросы к интервьюеру. Это показывает интерес и зрелость. Примеры:«Как выглядит успешный старт нового сотрудника на этой позиции?»
«Какие вызовы ждут команду в ближайшие 6 месяцев?»
💡 Совет: если собеседование онлайн — проверь свет, микрофон и фон. Ничто так не убивает впечатление, как «Ой, я не слышу вас…» каждые 2 минуты.
🔹 2. Что говорить — и чего избегать
Говори:
- Чётко и по делу. Рекрутеры устают от «воды».
- О том, как ты решаешь задачи, а не только о том, что «хочешь расти».
- Правду, но с акцентом на решение:
«У меня пока нет опыта в CRM, но за неделю освоил Excel на уровне автоматизации отчётов — уверен, с новой системой справлюсь так же быстро».
Не говори:
- «Я многому научусь у вас» → звучит как «я вам не принесу пользы».
- «Моя слабая сторона — перфекционизм» → шаблон, который вызывает улыбку у опытных HR.
- Плохого о бывших работодателях → даже если правда.
🔹 3. Как понять: перед тобой опытный HR или новичок?
Опытный HR:
✅ Задаёт уточняющие вопросы: «Почему именно так ты решил проблему?»
✅ Говорит о роли, команде, ожиданиях — не только о тебе.
✅ Даёт обратную связь, даже если отказ.
Неопытный HR:
❌ Читает вопросы по шпаргалке.
❌ Сбивается, если ты отвечаешь не по шаблону.
❌ Не может объяснить, чем занимается команда или как оценивается успех на позиции.
🔹 4. Что делать, если попался неопытный HR?
Не паниковать. Ты можешь взять инициативу в свои руки.
Вот как:
- Структурируй ответы сам. Даже если вопрос расплывчатый — отвечай по STAR.
- Уточняй: «Правильно ли я понимаю, что вас интересует мой опыт в управлении задачами?»
- Покажи, как ты думаешь. Иногда важнее не «что ты делал», а «как ты принимаешь решения».
Помни: даже если HR не знает, что искать — за ним стоит команда, которая примет решение. Твоя задача — дать чёткий сигнал, что ты — тот самый человек.
🔹 5. После собеседования: не теряй контроль
- В течение 24 часов отправь короткое письмо/сообщение:
«Спасибо за время! Особенно понравилось обсуждение [темы]. Готов пройти следующий этап, если потребуется». - Если не отвечают 5+ рабочих дней — напомни вежливо.
- Получил отказ? Напиши:
«Буду благодарен за обратную связь — хочу расти».
Часто именно так начинаются будущие офферы… через 2–3 месяца.
📌 Главное
Собеседование — это диалог, а не экзамен.
Ты тоже оцениваешь компанию. Подходит ли тебе культура? Чётко ли поставлены задачи? Уважают ли время кандидата?
Не бойся быть собой — но будь собой подготовленным.
Бонус.
Ссылка на книгу, которая поможет прокачаться в общении и влиянии, что поможет тебе повысить тебе шансы в самых разных жизненных ситуациях, а главное, по теме этой статьи.
P.S. В прошлой статье я рассказал, как написать резюме, которое пройдёт фильтр даже самого занятого рекрутера. А теперь ты знаешь, что делать, когда тебя всё-таки позвали. Следующая статья — о том, как вести переговоры о зарплате, не теряя уважения (и денег). Подписывайся, чтобы не пропустить!