🧑💻 Не хочешь по-хорошему? Тогда будет по-плохому!
Начальников не выбирают, особенно хороших! Верховный суд защитил права работника, которого руководство принудило к увольнению "по собственному желанию". Решение создает важный прецедент для борьбы с незаконным давлением на сотрудников.
📌 Суть дела:
🔷 Работника пригласил на работу заместитель генерального директора
🔷 После ухода замдиректора новый руководитель решил избавиться от сотрудника
🔷 Под давлением работник написал заявление "по собственному желанию"
🔷 А вот суд признал увольнение незаконным
🧑🎓 Позиция Верховного суда:
✅ Расторжение договора возможно только при добровольном и осознанном согласии работника
✅ Признаки принуждения: отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций
✅ Угрозы негативных последствий при отказе от увольнения
✅ В обязанности работодателя входит документально подтвердить добровольность решения
💡 Последствия для работника:
⚫️ Восстановление на работе с прежними условиями
⚫️ Оплата вынужденного прогула за все время отсутствия
⚫️ Компенсация морального вреда за незаконное увольнение
💭 Вывод:
Решение Верховного суда укрепляет защиту прав работников от незаконного давления при увольнении. Теперь работодатели несут бремя доказывания добровольности решения сотрудника об уходе "по собственному желанию".
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Увольнение
#Работа
👩💻 Помощница адвоката Пехота Мария
