Во время эпидемии группу в детском саду могут закрыть на карантин, если число заболевших превысит 20% от общего числа детей. Маленького ребенка одного дома оставить нельзя. В некоторых случаях родители могут оформить больничный, но он полагается не всем. Рассказываем, кто может рассчитывать на бюллетень, и как поступить тем, кому больничный по закону не положен.
Оформить больничный лист
Бюллетень по карантину может оформить один из работающих родителей, но только в том случае, если ребенку еще не исполнилось семи лет, и он посещает детский садик. При этом неважно, болеет ваш ребенок или нет — если он контактировал с инфекционным больным, вам обязаны открыть больничный с кодом 03 «карантин».
А вот если ребенок, не достигнув семи лет, уже учится в школе, то больничный получить нельзя. Также бюллетень по карантину не положен родителям, чей ребенок посещает садик после достижения семилетнего возраста.
Больничный лист оформляют на весь период карантина. Чтобы открыть карантинный листок нетрудоспособности, нужно:
- взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытое дошкольное учреждение — документ подтверждает факт введения карантина и его сроки;
- обратиться к своему участковому врачу или инфекционисту — он откроет больничный.
Карантинный больничный полностью оплачивает Социальный фонд России (СФР), а все необходимые документы в фонд отправляет работодатель. По общему правилу выплату рассчитывают по среднему заработку за два последних года, но работник может написать заявление о замене календарных лет, если это увеличит сумму пособия. К примеру, если больничный оформляет женщина, которая только что вышла из декретного отпуска, ей выгоднее брать для расчета два додекретных года.
Размер пособия по карантину зависит от страхового стажа работника:
- до 5 лет — 60% среднего заработка за два года;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- свыше 8 лет — 100%.
Если сумма пособия в расчете за полный месяц окажется меньше МРОТ, выплату рассчитают по минималке, при котором среднедневной заработок не может быть меньше установленного значения (в 2026 году эта сумма составит 903,1 ₽).
Пример:
Работник оформил больничный в связи с карантином в детском саду у ребенка. Детсад был закрыт 21 день — с 5 по 25 февраля 2026 года. Его средний дневной заработок составляет 850 ₽ — это меньше установленного значения, поэтому пособие рассчитают по минималке:
903,1 ₽ x 21 день = 18 965,1 ₽.
Взять дни в счет отпуска
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Если из-за карантина в детсаду или школе работнику нужно взять дни в счет отпуска, он может написать заявление на перенос, указав причину и даты переноса.
Оплатят перенесенный отпуск так же, как и обычный — по среднему заработку за все отпускные дни.
Оформить отпуск за свой счет
Если вы уже использовали все дни оплачиваемого отдыха или работодатель не согласовал перенос, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Такой отпуск предоставляют на любой срок, его продолжительность не ограничена.
На заметку:
Отпуск на время карантина не входит в установленный законом перечень оснований. Поэтому работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу сотруднику и удовлетворить его просьбу.
Для оформления отпуска за свой счет нужно написать заявление. Если работодатель его подпишет, он также должен издать приказ о временном отсутствии работника.
Если карантин закончился раньше обозначенного срока, вы можете написать заявление о прекращении отпуска и выйти на работу.
Перейти на удаленную работу
Если не хотите тратить отпускные дни или терять деньги, можно работать удаленно. У работников есть два варианта.
- Надомная работа — если он занимается изготовлением продукции, которая имеет натурально-вещественную форму. Так могут работать производственники, например, швеи или сборщики.
- Дистанционная работа — если деятельность не имеет материального результата. Например, на дистанционку могут перейти бухгалтер, менеджер, юрист, дизайнер, программист.
Для временного перевода на надомную или дистанционную работу нужно написать заявление — в нем указать причины и сроки работы в таком формате. Если работодатель не возражает, он издает приказ о переводе. При этом стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в этом случае меняется место работы. В трудовую книжку запись о таком переводе не вносят.
Для перехода с удаленки на обычный режим работник также должен написать заявление, после чего работодатель издаст приказ и оформит новое допсоглашение к трудовому договору.
Перевестись на неполный рабочий день
Если есть родственники, которые готовы сидеть с ребенком хотя бы несколько часов, можно временно перевестись на неполный график. Для этого надо обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. В нем указывают:
- ФИО и должность работника;
- просьбу сократить рабочий день и желаемый режим работы;
- причину установления такого режима;
- срок работы в режиме неполного дня и дату перехода.
На основании заявления работодатель издает приказ, и стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору. Зарплату в такой ситуации рассчитают пропорционально отработанному времени или по объему произведенной продукции.
Важно!
Если с просьбой о неполном рабочем дне обращается один из родителей, попечителей или опекунов ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, то работодатель не имеет права ему отказать.
Причина перевода на сокращенный график работы не имеет значения, но сотрудник должен приложить к заявлению подтверждающие документы. К примеру, копию постановления о карантине и справку о режиме работы второго родителя, чтобы показать, что тот не использовал свое право на неполный рабочий день.
К обычному режиму работы сотрудник возвращается по заявлению или после окончания срока перевода. Работодатель также должен издать приказ о переходе на стандартный график и подписать с сотрудником допсоглашение.
Больничный, карантин или любой другой форс-мажор — это почти всегда непредвиденные расходы. Снизить нагрузку на семейный бюджет поможет кредитная карта Ак Барс Банка: у нее «карантин» на начисление процентов длится целых 115 дней!
Вам могут быть полезны эти статьи: