Если у тебя инвалидность, закон даёт конкретные гарантии: 35-часовую неделю (I–II группа), 30 дней оплачиваемого отпуска в год, до 60 дней отпуска без сохранения по заявлению, а также право на разумное приспособление рабочего места. Ниже — как это оформить без войны и что делать, если отказывают.
Твои базовые права (коротко и по делу)
- Рабочая неделя до 35 часов (I–II группа), с сохранением полной оплаты.
- Оплачиваемый отпуск 30 дней каждый год.
- До 60 дней отпуска за свой счёт — по твоему заявлению.
- К ночным, выходным, сверхурочке — только по твоему письменному согласию и при отсутствии медпротивопоказаний.
- Запрет дискриминации: нельзя отказывать в работе только из-за инвалидности, если есть подходящая вакансия и нет противопоказаний.
- Перевод по медпоказаниям: если текущая работа стала противопоказанной — сначала обязаны предложить варианты перевода.
Как попросить «разумное приспособление» рабочего места
Это не «особые условия», а нормальная практика. Просить можно в любой момент — на старте или уже в процессе работы.
Шаги:
- Возьми ИПРА/медзаключение (если есть рекомендации к условиям труда).
- Подай короткое заявление на имя работодателя: что именно нужно (пример — ниже).
- Пройди с HR/охраной труда осмотр места: обсудите высоту стола/кресла, доступность, ПО, график.
- Дождись приказа и, при необходимости, допсоглашения к трудовому договору.
- Через 1–3 месяца попроси обратную связь: помогли ли меры, что ещё улучшить.
Примеры недорогих решений: регулируемый стол/кресло, противоскользящий коврик, крупная клавиатура, экранная лупа/диктор, перенос инструментов в «зону досягаемости», визуальные сигналы, «тихая зона», гибкий старт смен.
Мини-шаблоны заявлений
1) О сокращённой неделе (I–II группа):
Прошу установить мне продолжительность рабочей недели 35 часов с сохранением полной оплаты труда в связи с инвалидностью __ группы. Готов предоставить документы.
2) Об отпусках:
Прошу учесть, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. Также прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты на __ календарных дней в период с __ по __.
3) О разумном приспособлении:
Прошу организовать разумное приспособление моего рабочего места: (а) регулируемый по высоте стол; (б) эргономичное кресло; (в) программное масштабирование интерфейса; (г) перенос оборудования для свободного прохода. Основание — рекомендации из ИПРА/медзаключения (копию прилагаю).
4) О ночной/сверхурочной работе:
Сообщаю, что могу быть привлечён(а) к работе в ночное время/сверхурочной/в выходные только по моему письменному согласию и при отсутствии медпротивопоказаний.
Что делать, если «не дают» или тянут время
- Спокойно повтори запрос письменно (входящий номер, копия себе).
- Попроси письменный ответ: почему отказ и на каком основании.
- Если отказ необоснован — обратись в ГИТ (инспекция труда) или в онлайн-приёмную Роструда.
- По дискриминации при приёме/увольнении — можно в прокуратуру и в суд.
- Сохраняй доказательства: переписку, заявления, ответы, табели.
Важно: ты имеешь право на уважение и конфиденциальность. Вопросы здоровья обсуждаются ровно в том объёме, который нужен для организации твоей работы.
Нужны образцы заявлений и чек-лист «что говорить на встрече с HR»? Забери в полном материале: ТУТ
Теги: #правасотрудника #инвалидность #работа #HR #охранатруда #разумноеприспособление