➡️Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
👀 Пример
Если работник устроился 15 августа 2025 года, право на отпуск у него возникает с 15 февраля 2026 года.
☝️Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников
✅Несовершеннолетние;
✅Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
✅Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
✅Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
✅Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
✅Работники, совмещающие работу с получением образования;
➕В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
➡️➡️Подробно на сайте polese. by
