Готовы проверить, насколько хорошо вы знаете HR-хитрости? Сегодня в выпусках нашего HR-задачника — практические головоломки из реальной жизни рекрутера. Ваша задача — найти оптимальное решение, а потом мы дадим верный ответ и разберём все детали.
Если вы учитесь на направлениях "Менеджмент" или "Управление персоналом" Саратовского государственного университета имени Н.Г. Чернышевского, решить такие задачки не составит труда. А зачем это тем читателям, которые не собираются работать HR-менеджером?
Ответ прост: ключевые HR-навыки сегодня стали универсальными. Умение «продать» себя на собеседовании, грамотно вести переговоры о зарплате, понимать логику рекрутера — это прямой путь к карьерному росту для любого специалиста. Знание того, как устроен процесс подбора изнутри, даёт вам стратегическое преимущество. Вы начинаете говорить с работодателем на одном языке, чётко видите его истинные потребности за вопросами на интервью и можете эффективно продемонстрировать свою ценность.
По сути, прокачивая свою «HR-грамотность», вы перестаёте быть пассивным соискателем и превращаетесь в архитектора собственной карьеры. Вы учитесь управлять своими профессиональными отношениями и осознанно строить свой путь.
Проверьте свои навыки в наших задачах! Поставьте "Нравится" ответу, с которым вы согласны. Авторы самых популярных правильных ответов получат приз от канала.
Задача первая.
Вам нужен коммерческий директор в крупную фирму по торговле домашними роботами для обучения и развлечения. Перед вами короткие резюме трех соискателей. Очень короткие: только фото, информация об образовании, возрасте и опыте работы.
Интернета под рукой нет. Понятно, да? Вообще нет. Вам нужно определить только по фото и краткой информации, кого из них вы пригласите на собеседование первым, и почему.
