Как "выбить" удаленку, если компания против?
Я не могу понять компании, которые до сих пор стремятся всех усадить в офисные кресла и высчитывают каждую минуту рабочего времени.
Эпоха ковида и тотальной удалёнки показала, что 90% работы сотрудники могут с прежним успехом выполнять из дома и гораздо более успешно, так как нет ситуации как на фото в этом посте. Но некоторые руководители до сих пор хотят держать команду на коротком поводке и следить за каждым шагом.
Но давайте честно, специалист, который работает на результат, вряд ли согласится с 9 до 18 быть под колпаком, бесполезно тратить время на дорогу до работы и лишать себя возможной свободы.
Особенно это важно для работающих мам. Женщины больше не хотят быть заложницами карьеры и видеть детей только перед сном, пропускать утренники в детском саду, школьные концерты, спортивные соревнования, праздники и другие важные семейные моменты.
О том, как "выбивать" нужные условия — будь то удаленка, релокация или большая зарплата, рассказываю сегодня в канале-тренажере.
Ну а завтра в 11:00 мск, там же в канале, я проведу закрытый эфир с разборами карьерных кейсов для его участников. Успевайте присоединиться!
⚠️ Доступ в этот раз ТОЛЬКО для участников канала, ссылки здесь НЕ БУДЕТ.
