Как рассказали в Минтруда, белорусское законодательство предлагает два основных пути для того, как использовать положенный отдых, причем каждый из которых имеет строгие правовые рамки.Первый вариант – перенести часть отпуска на следующий рабочий год. Однако это возможно лишь в исключительных случаях, таких как производственная необходимость или отзыв из отпуска по инициативе нанимателя.При этом даже в такой ситуации работник обязан использовать минимум 14 календарных дней в текущем году. В течение рабочего года перенос или продление отпуска также допускается по ряду уважительных причин, включая болезнь, отпуск по беременности и родам или невыплату отпускных.Альтернативой служит денежная компенсация, которая может быть выплачена по соглашению сторон за часть отпуска, превышающую 21 календарный день.Закон устанавливает и категорический запрет на такую замену для определенных категорий работников и видов отпуска. В этот перечень входят отпуска, предоставленные авансом, а также отпуска беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних и тех, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения.Дополнительные отпуска за вредные условия труда также не подлежат монетизации.Нанимателям также напомнили о том, что не допускается непредоставление отпуска или отзыв из него несовершеннолетних работников и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющих право на соответствующие дополнительные отпуска.