Кто такой tech рекрутер и почему он зарабатывает больше обычного HR — разбираемся в деталях.
IT-индустрия растет так быстро, что обычные рекрутеры не всегда успевают за ее запросами. Так появилась новая профессия — Tech Recruiter, специалист-«переводчик» между техническим миром и бизнесом. Чем он занимается, почему без него не обходится ни одна IT-компания и как самому освоить эту профессию — рассказываем в деталях.
Tech Recruiter: кто это и почему он не просто HR
Tech Recruiter — это охотник за головами в мире IT. Его главная задача: находить, привлекать и закрывать вакансии для разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров и других tech-специалистов.
Ключевое отличие от классического эйчара — техническое погружение. Обычный рекрутер может не знать, чем фронтенд отличается от бэкенда. Tech Recruiter не только знает разницу, но и понимает, какой тип личности подходит для каждой роли. Он говорит с кандидатами на их языке, что dramatically повышает эффективность поиска.
Tech Recruiter — это гибрид HR и IT-специалиста. Он понимает технические требования, знает IT-рынок изнутри и умеет находить общий язык с айтишниками. Именно поэтому он закрывает вакансии там, где обычные рекрутеры бессильны.
Какими навыками нужно обладать
Базовые HR-навыки:
- Коммуникабельность и эмоциональный интеллект
- Знание основ кадрового делопроизводства
- Навыки проведения интервью
- Умение вести переговоры
- Тайм-менеджмент и стрессоустойчивость
Технические компетенции (то, что отличает от обычного HR):
- Базовое понимание IT: что такое фреймворки, языки программирования, системы контроля версий.
- Ориентация в IT-рынке: знание зарплатных вилок, востребованных технологий, специфики разных ролей.
- Владение IT-сленгом: способность поддержать разговор о «галере», «бэкенде» или «миграции легаси-кода».
- Понимание мотивации айтишников: что для них важно кроме зарплаты (интересные задачи, стек технологий, комьюнити).
Три пути в профессию
- Из HR в Tech Recruiter
Идеальный вариант для действующих рекрутеров. У вас уже есть база — остается прокачать техническую составляющую. Это самый быстрый старт. - Из IT-специалиста в рекрутера
Подходит тем, кто уже работал в IT, но хочет больше общаться с людьми. Ваше техническое бэкграунд — огромное преимущество перед другими кандидатами. - С нуля
Наиболее сложный, но вполне реализуемый путь. Потребуется освоить HR-инструменты и параллельно погружаться в IT-среду. Структурированные курсы — оптимальный вариант.
Где учиться на IT-рекрутера
Вузы пока не готовят таких специалистов, поэтому единственный вариант — профильное дополнительное образование. Например, курс «HR-менеджер в IT» в Академии ТОП.
Что предлагает Академия ТОП:
- Пятимесячное обучение в онлайн- или офлайн-формате
- Программа, на 80% состоящая из практики
- Изучение современных HR-методик и специфики IT-профессий
- Работу с реальными кейсами из IT-рекрутинга
- Международный сертификат на русском и английском языках
Ответы на частые вопросы
Нужен ли английский язык?
Обязательно. Даже для работы с российскими компаниями: техническая документация, профессиональная литература и многие кандидаты требуют знания английского.
Возможна ли удаленная работа?
Да, большинство тех эйчаров работают удаленно. Главное — иметь хороший интернет и тихое место для многочисленных звонков.
Что станет моим главным козырем?
Личная база контактов проверенных IT-специалистов. Это ваш золотой актив.
Правда, что AI заменит рекрутеров?
Искусственный интеллект уже автоматизирует рутину: парсинг резюме, первичный скрининг. Но живые переговоры, оценка мягких навыков и принятие финальных решений останутся за человеком.
Профессия техрекрутера — это возможность оказаться в IT без программирования. Сфера продолжает расти, а значит, специалисты, умеющие находить редкие таланты, будут только дорожать. Если вы чувствуете в себе потенциал «IT-ловца голов», начинайте действовать уже сегодня.