К концу 2025 года российский IT окончательно вышел из эпохи перегретых зарплат и хаотичного найма. Рынок стал спокойнее, взрослее и заметно рациональнее. Компании теперь смотрят не на громкие резюме, а на реальную пользу от специалистов, а разработчики постепенно учатся соотносить ожидания с реальностью.
Вот что происходит на самом деле — простым языком, без иллюзий и паники.
📌 Что вообще случилось с отраслью
По итогам 2024–2025 годов рынок IT замедлился, но не рухнул. Вакансий стало меньше, найм стал точечным, а требования — выше.
Зато зарплаты продолжают расти, хотя уже не рывками, как раньше.
- Медианная зарплата по рынку: 182 700 ₽
- Рост год к году: +2% — немного, но стабильно
Компании перестали нанимать «впрок»: каждый новый человек должен приносить пользу с первого месяца. Это и подняло планку для джунов, и укрепило позиции синьоров.
🙋♂️ Ожидания против реальности: кандидаты переоценивают себя на 10–20%
Главный тренд года — разрыв между ожиданиями соискателей и реальными офферами.
Большинство специалистов называют желаемую зарплату на 10–20% выше, чем компании готовы платить.
Эта «память о прежних годах» особенно заметна у миддлов, которые в 2021–2022 годах могли сменить работу и сразу получить +30%.
Теперь так не работает. Ставки перестали расти автоматически — только за реальную ценность.
🏢 Топ-компании платят на 40–60% выше остальных
Конкуренция за место в лидирующих IT-командах стала ещё жестче. Но и разрыв в оплате — впечатляющий.
Например:
- Backend в VK — около 457 000 ₽,
- при среднем уровне по рынку — 350 000 ₽.
Похожая картина у компаний уровня ABBYY и Huawei: они удерживают лучших специалистов с запасом выше рынка.
Для кандидатов это прямой сигнал:
попасть в топ теперь сложнее, но это действительно выгодно.
🤖 AI и Data Science продолжают дорожать
Даже на фоне общего замедления AI-направления растут быстрее всех.
- средняя прибавка у ML/DS — 5–10% за полгода,
- спрос не падает даже тогда, когда найм в других областях сокращается.
Причина проста: компании массово внедряют AI в продукты и процессы. ML-инфраструктура стала краеугольным камнем IT-внутренностей.
🧑💻 Джунам стало тяжелее: вакансий — на 30–50% меньше
Вот тут начинается самое неприятное.
Количество предложений для начинающих специалистов сократилось почти вдвое:
с 637 позиций в 2024 году до примерно 300 — в 2025-м.
Причины:
- компании перестали брать новичков «на вырост»;
- почти все делают ставку на стажировки и буткемпы;
- прямой найм без опыта — редкость.
Конкуренция выросла до 25 откликов на вакансию.
Вход стал самым трудным за последние 5 лет.
Многие джуны обходят рынок через смежные роли — тестирование, саппорт, аналитику.
------------------------------------------------------------------------------------
📎 Где почитать подробнее
Полная версия исследования, со всеми таблицами, графиками и расширенной аналитикой, опубликована здесь:
Российский IT без перегрева: сколько теперь платят разработчикам и аналитикам
------------------------------------------------------------------------------------
📈 Почему всплеск найма был именно летом
По данным крупных job-платформ, в июле и сентябре случились два резких скачка:
- июль: вакансий стало больше на 130%,
- сентябрь: ещё +136%.
Это эффект пересборки бюджетов и планирования новых проектных циклов.
Осенью после всплеска случилось резкое «остывание» — компании ушли в оптимизацию.
🔐 Компании делают ставку на удержание, а не на найм
Большая перемена последних лет: работодатели теперь защищают текущие команды сильнее, чем ищут новых людей.
Из-за этого:
- расширяют бонусные программы,
- повышают доход реальным сотрудникам в среднем на 35% сверх базы,
- вкладываются в удержание синьоров — потерять их стало слишком дорого.
💼 Где проще зарабатывать: офис, удалёнка, фриланс
Удалёнка по-прежнему доминирует: 62% специалистов работают вне офиса.
Средние доходы:
- Работа в России (офис/remote): ≈250 000 ₽
- Фриланс: 123 000 ₽
- Релокация перестала быть трендом — вакансий почти нет
Во фрилансе медиана низкая, но разброс доходов — огромный: одни получают 40–60 тыс., другие — больше 300 тысяч, зависит от загрузки.
📊 Разница между Junior, Middle и Senior стала рекордной
Ключевой факт исследования:
Senior зарабатывает в 3 раза больше Junior.
Например:
- Backend:
Junior — 126 500 ₽
Senior — 383 000 ₽
Такой разрыв — не перегиб, а показатель зрелости рынка.
Работодатели понимают риски: джун — вложение, синьор — результат.
🧠 Какие стеки сейчас самые выгодные (Senior)
Лидеры:
- Python / ML — около 410 000 ₽,
- Java — 350 000 ₽,
- JS/TS — 330 000 ₽,
- Golang — 309 000 ₽.
Python удерживает вершину благодаря взрывному росту AI-задач.
А Golang быстро укрепляет позиции в финтехе и инфраструктуре.
📉 Вакансий меньше, но зарплаты растут. Как так?
Несмотря на спад найма, медианная зарплата все равно повысилась:
166k → 180k → 182,7k
Это признак зрелого рынка:
компании сокращают количество офферов, но оставшиеся оплачивают лучше, потому что требуют высокой отдачи.
⚖️ Главное: IT больше не «золотая лихорадка», но остаётся стабильной и прибыльной сферой
2025 год стал моментом, когда IT в России перешло в фазу зрелости.
Здесь всё ещё можно зарабатывать выше среднего, но теперь это требует:
- глубоких компетенций,
- устойчивой производительности,
- понимания архитектуры и инфраструктуры,
- умения работать с современными языками и AI-инструментами.
Выигрывают не самые громкие, а самые стабильные специалисты.
------------------------------------------------------------------------------------
🚀 Спасибо, что читаете нас!
Понравилась статья? Делитесь впечатлениями и задавайте вопросы в комментариях — мы всегда отвечаем и рады пообщаться 💬
------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайтесь на наш канал и ставьте 👍 — вместе сделаем контент ещё лучше!