Никто не любит руководителя среднего звена — и так и должно быть
Руководитель среднего звена всегда в непрочной позиции.
Подчинённые считают его «рукой начальства».
Начальство — недостаточно жёстким.
Коллеги — чересчур амбициозным.
Но это не ошибка роли. Это конструкция.
Средний уровень — точка, где человек впервые сталкивается с решениями, которые нельзя сделать популярными.
Там, где группа хочет комфорта,
организация требует будущего.
И это будущее приходится удерживать — иногда против воли всех участников процесса.
Любовь здесь не работает.
Работают рамки, ясность и способность проживать неприязнь спокойно, без ответной агрессии.
И да, это одиночество.
Но это одиночество — формирующее.
Кто его выдерживает — выходит другим:
собранным, спокойным, способным держать удар.
За этим уровнем — совсем иная жизнь.
Не «карьера», а взросление.
Азарт пути.
Переход от человека, который делал работу,
к человеку, который удерживает порядок и будущее.
Из земледельца — в настоящего воина.
